@ Правомерно ли включать в график сменности работников сверхурочную работу, если заранее известно о такой потребности в течение ближайших трех месяцев в связи с производственной необходимостью и временной нехваткой работников?
— Можно ли включать сверхурочную работу в график сменности, — такой вопрос, работодатели часто задают в трудинспекцию. Вот что по этому поводу, ответили эксперты Роструда
В ведомстве напомнили, что работа в две, три или четыре смены вводится в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также для более эффективного использования оборудования, увеличения объёма выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
Согласно статье 104 Трудового кодекса РФ, если по условиям производства не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, работодатель может ввести суммированный учёт рабочего времени. При этом продолжительность рабочего времени за учётный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать нормального числа рабочих часов. Учётный период не может быть больше одного года, а для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — трёх месяцев.
Специалисты Роструда рекомендуют составлять график сменности таким образом, чтобы в нём не было заранее предусмотренной сверхурочной работы.
Отметим, что ранее ведомство уже давала аналогичные разъяснения в 2024 году, на портале онлайнинспекция.рф
Письмо Роструда от 12.03.2025 N ПГ/03285-6-1
Л. Константинов, корреспондент.
Источник изображения: freepik.com