В минувшем месяце Роструд представил ответы на вопросы, касающиеся документов, подтверждающих обучение, региональных праздничных дней, направления работников к психологу, ежегодных оплачиваемых отпусков, увольнения сотрудника-совместителя и прочих тем. Подробнее в материале…
— Допустимо ли не возвращать уволенному сотруднику документ об образовании, полученном им за счет средств работодателя?
— Недопустимо. У работодателя отсутствуют правовые основания для удержания документов об образовании, даже в случае, если обучение было оплачено организацией.
— Обязана ли московская компания предоставлять сотрудникам, работающим удаленно, выходные дни в дни региональных праздников по месту их работы?
— Да, если праздничный день установлен нормативным правовым актом в регионе, где фактически работает удаленный сотрудник. Факт предоставления выходного дня следует отразить в табеле учета рабочего времени. Следует отметить, что ранее Роструд уже давал аналогичные разъяснения.
— Правомерно ли направление работников на консультацию к психологу без их предварительного согласия?
— Нет, поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит положений, обязывающих работников проходить психологическое обследование. В данном случае речь не идет об обязательном психиатрическом освидетельствовании, которое проводится в строго определенных случаях.
— Необходимо ли оформлять ежегодный отпуск новой сотруднице, находящейся в состоянии беременности, если до начала отпуска по беременности и родам остается несколько месяцев?
— Не обязательно. Ежегодный оплачиваемый отпуск беременной сотруднице должен быть предоставлен непосредственно перед началом отпуска по беременности и родам, а не в любое удобное для нее время.
— Возможно ли увольнение сотрудника, работающего по совместительству, в связи с приемом на работу нового основного сотрудника, в случае если совместитель находится на больничном по основному месту работы?
— Расторжение трудового договора по причине приема основного сотрудника недопустимо в период временной нетрудоспособности совместителя.
— В какой момент времени после рождения ребенка отец имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком?
— Он имеет право воспользоваться данным отпуском непосредственно после рождения ребенка. Следует отметить, что Роструд уже предоставлял схожие разъяснения по данному вопросу.
— Может ли размер персональной надбавки к заработной плате превышать размер оклада более чем на 100%?
— Ведомство полагает, что такая ситуация допустима.
— Имеет ли право организация уволить сотрудника в период его нахождения на больничном по уходу за ребенком?
— Ведомство указало, что да, это возможно, поскольку временная нетрудоспособность связана не с самим работником, а с его ребенком.
— Допустимо ли требовать от работника возврата оплаты учебного отпуска в случае, если он не подтвердит успешное прохождение сессии?
— Нет. Оплата учебного отпуска производится на основании справки-вызова из учебного заведения. Предоставление каких-либо дополнительных документов не требуется. Кроме того, удержание выплаченных отпускных при неуспешной аттестации также недопустимо.