Работник был подвергнут дисциплинарному взысканию в виде выговора, а впоследствии уволен в связи с многократным нарушением трудовой дисциплины, что послужило поводом для обращения в суд.
Несмотря на то, что две нижестоящие инстанции поддержали правомерность действий работодателя, кассационный суд отменил их решения и направил дело на пересмотр. Причиной стало отсутствие в приказе об увольнении четкого указания на конкретное нарушение, обстоятельств его совершения и периода времени, в течение которого были допущены нарушения.
Суд не вправе самостоятельно устанавливать, какие именно действия послужили основанием для прекращения трудового договора со стороны организации, на что ранее указывал Верховный Суд РФ.
Следует отметить, что суды нередко сталкиваются с недостатком конкретики в приказах о дисциплинарных взысканиях, что приводит к признанию их незаконными. Аналогичное решение было принято, в частности, 1-м КСОЮ.
Определение 5-го КСОЮ от 13.02.2025 по делу N 88-1281/2025