Работодатель намерен изменить условия оплаты труда, заменив фиксированный оклад на процент от прибыли, что вызывает вопросы о законности подобной инициативы.
Работодатель намерен изменить условия оплаты труда, заменив фиксированный оклад на процент от прибыли, что вызывает вопросы о законности подобной инициативы.
Эксперты Роструда прокомментировали данную ситуацию на портале «Онлайнинспекция.рф».
Так, согласно статье 57, части 2, пункту 5 Трудового кодекса РФ, условия оплаты труда, включая размер оклада или тарифной ставки, а также виды и размеры премиальных выплат, обязательно должны быть зафиксированы в трудовом договоре, — отмечают в ведомстве.
Исходя из этого, действующее законодательство не допускает установление заработной платы в виде процентного отчисления от дохода организации.
Т. Миронова, корреспондент (по информации Роструда).