Недовольный сотрудник обратился в Роструд с жалобой на своего начальника, который, по утверждению заявителя, раскрыл посторонним сведения о его заработной плате. Работник намерен привлечь работодателя к ответственности за эти действия. Специалисты полагают, что его шансы на положительный исход дела довольно высоки.
За незаконное распространение конфиденциальной информации о сотрудниках, в том числе данных об их доходах, предусмотрена административная ответственность в соответствии со статьей 13.11 КоАП РФ. Для привлечения виновного к ответственности необходимо подтвердить факт распространения информации и доказать его вину. В случае установления вины, штраф для должностного лица может составить от ста до трехсот тысяч рублей, а для юридического лица – от трехсот до семисот тысяч рублей. Кроме того, потерпевший имеет право на компенсацию морального ущерба.
У сотрудника, столкнувшегося с нарушением его прав, есть несколько путей решения проблемы. Он может подать жалобу в Государственную трудовую инспекцию, обратиться в прокуратуру или подать иск в суд. Эксперты сходятся во мнении, что раскрытие информации о заработной плате без согласия сотрудника является серьезным нарушением законодательства, требующим принятия мер.
Т. Миронова, корреспондент (по информации портала Онлайнинспекция.рф)