На портал Онлайнинспекция.рф поступил вопрос. Работодатель спрашивает: Как оформить отрыв от работы при обучении работника по охране труда, в том числе с использованием дистанционных технологий?
Вот что по этому поводу сообщили эксперты Роструда:
Направление сотрудника на обучение по охране труда, включая дистанционные форматы, оформляется соответствующим приказом или распоряжением руководителя организации.
Обучение персонала основам охраны труда может быть квалифицировано как профессиональное обучение. В связи с этим, за сотрудником, проходящим обучение, сохраняется его рабочее место (должность) и выплачивается средняя заработная плата по основному месту работы.
В табеле учета рабочего времени дни, когда сотрудник проходит обучение с отрывом от работы, обозначаются буквенным кодом «ПК» или цифровым кодом «07».
По информации портала Онлайнинспекция.рф
Т. Миронова, корреспондент.
Источник изображения: http://freepik.com