В Трудовой Кодекс внесен ряд изменений.
Изменениями, внесенными в статью 128 ТК РФ, расширяется перечень категорий работников с правом на неоплачиваемый отпуск (то есть без сохранения заработной платы). Новой категорией работников, которым работодатель не может отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска, стали родители и супруги раненых (больных) участников СВО. При этом продолжительность неоплачиваемого отпуска для данной категории работников будет составлять до 35 календарных дней в год. Отпуск будет предоставляться для ухода за ранеными участниками СВО.
В перечень лиц, имеющих право на неоплачиваемый отпуск до 14 календарных дней в году, включены родители и супруги добровольцев, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы) или исполнением обязанностей по контракту о пребывании в добровольческом формировании.
Еще одни изменения связаны с трудовой деятельностью несовершеннолетних работников. Поправки вносятся в статью 268 Трудового кодекса. Внесенные изменения позволяют привлекать детей от 14 до 18 лет к работе, выполняемой в выходные и нерабочие праздничные дни на летних каникулах. При этом работа должна осуществляться по направлению службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включенных в реестр молодежных и детских объединений с господдержкой. Нововведение вступит в силу с 1 сентября 2025 года.
Т. Миронова, корреспондент.
Источник изображения: freepik.com