С 2020 года самозанятость действует уже почти во всей России и сейчас многие российские компании привлекают к работе самозанятых. Ведь, если разобраться, работать с самозанятыми выгодно, потому что за них не надо платить налоги и взносы. Однако кроме преимуществ, которые дает бизнесу соответствующий налоговый режим, в такой работе, разумеется, есть подводные камни. О них в интервью нашему корреспонденту рассказала неоднократный гость нашего издания Ольга Матвеевна СЕМЕРИКОВА (на фото) — аттестованный профессиональный бухгалтер, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению.
— Ольга Матвеевна, начнем, пожалуй, с главного, зачем компании могут привлекать к работе самозанятых?
— Есть несколько ситуаций, когда бизнесу выгодно работать с самозанятыми, например, проектная работа и нерегулярная загрузка.
В первом случае — компаниям и предпринимателям удобно привлекать самозанятых на краткосрочные проекты. В этом случае не нужно держать под рукой специалиста весь рабочий день и можно передать его функции на т.н. аутсорсинг. Например, нужны подрядчики для ремонта, уборки офиса или создания сайта. То есть, бизнес приглашает исполнителей тогда, когда есть задача, и оплачивает только ее. Когда проект выполнен, то сотрудничество прекращается.
Другая ситуация – проекты с нерегулярной нагрузкой. Типичные примеры – таксопарки, курьерские службы, строительные компании. Здесь бизнес может приглашать больше или меньше самозанятых исполнителей в зависимости от спроса, сезонности, масштаба проектов. Так можно нанять бухгалтера, маркетолога или копирайтера, которым не обязательно работать в офисе. Их можно не оформлять в штат, не платить налоги, а их деятельность можно привязать к определённому результату. Бухгалтер будет отвечать за налоги и отчётность, маркетолог – за проведённые исследования или продвижение компании, а копирайтер – за контент. В любой момент можно отказаться от услуг самозанятого.
Следует понимать, что работа с самозанятыми построена на их независимости – они не подчиняются внутреннему распорядку компании, не занимают должности, их не надо контролировать. Они лишь в срок передают результат работы и получают за него оговоренное вознаграждение. Соответственно, при работе с самозанятыми используют гражданско-правовой договор.
— В чем конкретно выгода для юрлиц от сотрудничества с самозанятыми, в чем их интерес?
— Самозанятые не платят НДФЛ, и их заказчики освобождены от обязанностей налоговых агентов. Налог на профессиональный доход самозанятый платит сам. Штрафы получает тоже он персонально. В этом случае компания тратится только на вознаграждение самозанятому. Например, если вы договорились, что самозанятый выполнит работу за 50 тысяч рублей, только эти 50 тысяч вы и потратите.
Также у компании нет перед самозанятыми обязанностей работодателя. Не нужно оплачивать отпуска, больничные листы и другие социальные пособия.
Кроме этого, самозанятые сами обеспечивают себе рабочее место и платят налоги в бюджет.
Работать с самозанятыми выгодно ещё и потому, что у стороннего специалиста может быть больше опыта и профессионализма. Держать в штате «узких» специалистов на случай «вдруг понадобится», это как минимум дорого, заказывать же у них услуги, по мере необходимости, обойдётся дешевле.
Наконец, самозанятому не требуется обеспечивать рабочее место, предоставлять стол в офисе, заботиться о том, чтобы условия его труда соответствовали требованиям законодательства.
Главное доказательство, что за самозанятого не надо платить – это чек на оплату из приложения «Мой налог». Желательно еще до перевода денег взять с самозанятого электронную справку о его статусе на текущую дату. Это тоже можно сделать из приложения.
Еще хочу отметить один момент: если у заказчика имеется давний договор с фрилансером, то с даты его регистрации в качестве самозанятого налоги отменяются. На этот счет были разъяснения Минфина в письме от 20.11.2020 № 03-11-11/101180.
— Как начать работу с самозанятым, что для этого требуется сделать компании?
— Достаточно заключить обычный гражданско-правовой договор в зависимости от того, что он делает. Это может быть договор на выполнение работ – с автомастером, оказания услуг – с фотографом, авторского заказа – с программистом, купли-продажи – на закупку, например, хенд-мейд игрушек. Выполненные работы принимают по акту.
Обязательно перед заключением договора убедитесь, что у исполнителя действительно наличествует статус самозанятого. Проверить это можно на сайте ФНС. Для этого введите ИНН самозанятого и дату, на которую хотите узнать статус.
Убедитесь, что у самозанятого нет сотрудников, с которым оформлены трудовые договоры. Если самозанятый – несовершеннолетний, вы должны удостовериться в наличии (!) письменного разрешения от родителей на совершение сделок.
Также вам следует проверить, не попадает ли под исключения деятельность самозанятого. Например, самозанятые не имеют право перепродавать товары. Они могут торговать только теми изделиями, которые произвели сами.
Что касается заключения договора с самозанятым, то каких-то дополнительных требований к нему, установленных Законом № 422-ФЗ, нет.
В то же время в сотрудничестве компаний и ИП с самозанятыми есть нюансы, которые нужно учитывать, чтобы не возникло проблем с налоговой.
— Какие именно нюансы должен учитывать заказчик, работая с самозанятыми?
— Необходимо досконально проверять все договоры с самозанятыми, чтобы у ИФНС не было ни единого основания переквалифицировать их в трудовые отношения. Что здесь следует помнить?
Исходя из договора, должно быть очевидно, что каждая из сторон действует в своих интересах. Обязательно прописываем ответственность самозанятого, его обязанность уведомить вас о потере статуса с компенсацией всех понесенных вами затрат и выдавать вам чеки за каждый платёж, который вы ему перечислите.
Кроме того, самозанятый не может получать оплату за свои услуги в натуральной форме. Оплата допускается только деньгами: наличными или безналичными. Доход физлица в натуральной форме не подпадает под спецрежим НПД.
Ещё один важный момент: компания не может работать с самозанятым, если ранее этот человек являлся её штатным сотрудником. По закону, самозанятый не имеет права оказывать услуги действующим или бывшим работодателям — компаниям или ИП, если с даты его увольнения прошло менее 2-х лет. Эта норма введена для того, чтобы компании не принялись массово уходить от налогов и социальных обязательств, чохом переводя всех своих сотрудников в «самозанятые».
— Что ни в коем случае нельзя писать в договоре с самозанятыми?
— Категорически не рекомендуется указывать трудовую функцию; присваивать самозанятому должность из штатного расписания, ссылаясь на должностную инструкцию и гарантировать ежемесячную оплату. Также не стоит в договоре подчинять самозанятого внутреннему трудовому распорядку и графику работы и устанавливать дисциплинарную ответственность. Не следует предоставлять социальные гарантии и указывать на наличие стационарного рабочего места и определять условия труда.
Также нельзя обеспечивать самозанятого материалами и средствами для выполнения работ.
Еще один важный момент: следует иметь в виду, что привлечение компаниями самозанятых должно иметь разумное обоснование. Например, сезонный характер работ, быстрота и качество оказания услуг именно этим специалистом, разовые поручения и т.д.
Также необходимо обязательно указывать в договоре срок окончания выполнения работ. То есть, если предусмотрены этапы выполнения работы, то установить сроки их сдачи.
Постоянный или систематический характер выполнения работ свидетельствует о том, что сторонам важен не результат, а процесс, а это уже признак трудовых отношений, который грозит в последующем переквалификацией со всеми вытекающими: доначислением налогов и взносов.
Вознаграждение должно зависеть от объема работ и выплачиваться по мере готовности.
Главное – в таком договоре не должно быть формулировок, характерных для трудового договора, таких как работник, сотрудник, оплата труда, премия, заработная плата, рабочее время. Такой договор контролеры моментально переквалифицируют в трудовой!
Из договора однозначно должно быть понятно, что вы – не работодатель, а заказчик, а самозанятый, в свою очередь – исполнитель, а не наёмный сотрудник.
— Тогда такой вопрос: нужно ли мне, как компании, перезаключать договор, если исполнитель переходит на НПД?
— На мой взгляд, договор стоит перезаключить в случае, когда исполнитель начал работать без статуса самозанятого, а потом приобрел его, а также, если исполнитель-ИП сменил режим налогообложения на НПД, а в договоре указан старый режим.
В первом случае нужно особо выделить в договоре самозанятость исполнителя, на случай вопросов налоговой по НДФЛ и взносам. Следует прописать штрафы для самозанятого за невыдачу чеков или прекращение статуса без ведома заказчика.
Штрафы и санкции важны как в первом, так и во втором случаях. А прописать верную систему налогообложения нужно, как минимум, для порядка. Особенно, если ИП был на ОСН, ведь тогда надо написать, что вознаграждение ИП не облагается НДС, в связи с самозанятостью.
Часто приходится слышать такой вопрос: что делать, если самозанятый перестал быть таковым? Если налогоплательщик теряет статус самозанятого, это крайне неприятная ситуация для заказчика. За такого человека придётся заплатить НДФЛ и страховые взносы. Исключение – когда с режима снят ИП. За ИП по гражданско-правовому договору вы никогда не платите налоги и взносы, какой бы режим он ни применял. Здесь заказчику можно не беспокоиться.
— Наши читатели постоянно задают вопросы, касающиеся взаимодействия заказчиков с самозанятыми. Один из наиболее частых – как производится оплата труда самозанятого?
— Выше я уже говорила, что самозанятый не может получать оплату в натуральной форме – т.е. товарами или услугами. Скажем, если ваша компания продаёт или ремонтирует компьютеры, вы не можете оплатить работу нанятого исполнителя комплектующими, компьютером в сборе или работами по его починке-настройке. Только деньгами!
Что касается оплаты по форме платежа — ограничений нет: это могут быть наличные, оплата на карту, по банковским реквизитам, на электронный кошелек. Открывать для приема оплат специальный счет самозанятому не нужно (письмо ЦБ РФ от 19.12.2019 № ИН-014-12/94). Банковскую комиссию за перевод оплачивает заказчик.
Оплату исполнителю можно учесть в расходах при ОСНО, УСН «доходы минус расходы» или ЕСХН. Подтверждают расходы чеком от самозанятого (письмо ФНС от 20.02.2019 № СД-4-3/2899@). Чек не обязательно распечатывать, его можно хранить в электронном виде. Акт об оказанных услугах или проделанных работах подтверждает только период, в котором совершены расходы.
— Как отражать расходы на услуги самозанятого? По дате оплаты либо по дате выставления акта выполненных работ?
— Я всегда рекомендую отражать именно по дате чека. Потому что налоговая будет считать по датам выставления чеков. Что касается акта, то акт является вашим внутренним документом, налоговую он не интересует. Поэтому здесь решать вам.
— Какие документы необходимо оформить при работе с самозанятыми?
— Документооборот при работе с самозанятым-физлицом и ИП-самозанятым одинаковый. После оплаты услуг самозанятый предоставит вам чек из приложения «Мой налог».
По закону чек – единственный обязательный документ при работе с самозанятыми. И с ним вам точно не доначислят страховые взносы и НДФЛ.
Обратите внимание! В чеке должны быть видны ИНН и название компании, ФИО самозанятого. Без чека вы не сможете подтвердить расходы, даже если будет акт. Если платите наличными, чек исполнитель выставит в день оплаты. Когда оплату перечисляете на карту или счёт, чек самозанятый вправе выдать не позднее 9-го числа месяца, следующего за месяцем оплаты. А вот если платить посреднику самозанятого, чек отбивает посредник по своей ККМ.
Чек может быть как на бумаге, так и в электронном виде.
Электронный чек самозанятый пришлёт вам на электронную почту или в любой из мессенджеров, либо вы считаете QR-код на чеке с помощью смартфона или планшета.
Чек можно хранить в электронном виде и распечатывать его необязательно.
По поводу акта. На практике предприниматели дополнительно оформляют акт выполненных работ. Там они расшифровывают название услуги (работы), её объём и расчёт стоимости. Это делать не обязательно, но и не запрещено. Хочу обратить внимание: подтвердить расходы актом оказанных услуг нельзя. Акт сохраняют только затем, чтобы при необходимости подтвердить период расходов.
— Еще один вопрос, который часто задают заказчики, касается оплаты самозанятому аванса за работу. Судя по всему, тут тоже имеются свои «подводные камни»?
— Действительно, этот вопрос очень интересный и неоднозначный. Потому что предполагается, что самозанятому вы всё-таки платите по факту оказанных работ.
Давайте, для начала, разберемся с понятиями. Термин «аванс» – это разговорное название первой части выплат, которые получает сотрудник, работающий по трудовому договору. К лицам, с которыми заключен договор ГПХ, чаще применяют термин «предварительная оплата». Так, например, в ст. 711 ГК указано, что предоплата перечисляется подрядчику, только если условие о ней включено в договор либо предусмотрено законом. Действующим законодательством, в том числе законом № 422-ФЗ, ограничений на выплату самозанятому предоплаты не установлено. Не содержится его и в официальных разъяснениях ФНС и Минфина. Соответственно, исполнителю на НПД можно выплатить часть вознаграждения до сдачи-приемки работ и это не будет нарушением.
Но в чем заключается риск? Это схожесть такой выплаты с перечислением первой части заработной платы сотруднику, оформленному по трудовому договору. Поэтому, чтобы не вызвать вопросы со стороны контролирующих органов, нужно учесть ряд важных моментов.
Во-первых, решение о такой выплате следует обязательно отразить в договоре и очень корректно и грамотно его обосновать. Например, условие о предоплате можно отразить в договоре следующим образом: «В течение 5 рабочих дней с даты заключения настоящего Договора Заказчик перечисляет Исполнителю аванс в размере, например, 82 000 (восемьдесят две тысячи) рублей 00 коп. для покрытия первоначальных затрат по договору. Окончательный расчёт с Исполнителем производится в течение 5 рабочих дней после подписания акта выполненных работ».
Кроме того, нужно очень подробно расписать процесс оказания ремонтных работ, а именно указать, что вы от исполнителя ожидаете. Допустим, покраска стен такой-то квадратуры, укладка ламината такой-то квадратуры и так далее.
Во-вторых, размер аванса. Размер выплат самозанятому должен зависеть от объема выполненных услуг, и он не должен быть одинаковым из месяца в месяц.
В-третьих, периодичность перечисления. Предоплата, перечисляемая в один и тот же день каждый месяц, может быть расценена контролирующими службами как признак подмены трудовых отношений договором ГПХ.
— Еще один вопрос, который касается передачи материалов самозанятым подрядчикам. Предположим, самозанятый готов сам купить материалы для ремонта и включить их общую стоимость. Можно ли так сделать или организация должна сама купить материалы и передать их самозанятому, оплатив только стоимость работ?
Что касается закупки отделочных материалов, то здесь сложнее. Если самозанятый будет их сам покупать, и вы будете ему перечислять за это денежные средства, то на эту сумму нужно будет выдать чек как на услугу и придётся заплатить с неё ставку налога. То есть, в отличие от ИП и физлиц, когда это можно провести закупкой расходных материалов, с самозанятыми, к сожалению, так не получится. Здесь на всю сумму придётся сформировать документы и заплатить налог. Поэтому, в данном конкретном случае расходные материалы я бы посоветовала приобретать не исполнителю, а заказчику.
— Когда ИП или физическое лицо перестает быть плательщиком налога на профессиональный доход?
— Самозанятый перестает быть плательщиком НПД, если продаёт товары, подлежащие маркировке, или подакцизные товары; перепродаёт товары и имущественные права или нанимает работников по трудовому договору, что прямо запрещено требованиями закона № 422-ФЗ.
Также статус самозанятого теряется, если он ведёт агентскую деятельность или работает на основании договора комиссии. Исключение — работа курьером, когда оплата товаров осуществляется с помощью кассового аппарата продавца.
Самозанятый перестает быть плательщиком НПД и в случае совмещения самозанятости с другими режимами налогообложения, в случае добычи или продажи полезных ископаемых, в случае сотрудничества с бывшим работодателем, если с момента увольнения прошло менее двух лет. Статус теряется и если доход самозанятого в текущем году превысил 2,4 млн рублей.
При выполнении хотя бы одного из перечисленных условий, самозанятый лишится своего статуса, что негативно отразится на заказчике и обернётся для него дополнительными расходами и рисками (п. 2 ст. 4 закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ).
В этом случае самозанятому приходит электронное уведомление из налоговой с датой прекращения режима НПД. С этой даты заказчик услуг физлица становится налоговым агентом. На этот счет есть письмо налоговой письмо УФНС РФ от 20.02.2019 № СД-4-3/2899@.
— Ольга Матвеевна, а что должен сделать заказчик, если самозанятый вдруг перестал быть таковым?
— Если самозанятый утратил право на применение НПД, заказчик должен уплатить с вознаграждения, перечисленного после утраты физлицом статуса самозанятости, НДФЛ по ставке 13%. Если доход исполнителя превысил 5 млн рублей с начала года – по ставке 15%. Также заказчик должен рассчитать и уплатить страховые взносы с вознаграждения исполнителю по ставке 30%.
Если этого не сделать, то НДФЛ и страховые взносы доначислит налоговая, а заказчика оштрафуют на 20% от неуплаченной суммы
Кроме того, заказчик должен подать в налоговую следующие формы по бывшим самозанятым:
— персонифицированные сведения о физлицах — ежемесячная форма, которую подают по всем, кто сотрудничает по ГПХ и трудовым договорам. В отчёт нужно включить персональные данные исполнителей и сведения о выплаченных суммах. Отчитаться нужно не позднее 25 числа следующего месяца после утраты статуса самозанятого. Например, если самозанятый лишился права на применение спецрежима в феврале, то сведения по нему включают в отчёт в марте;
— расчёт по страховым взносам РСВ — этот документ сдают все компании (ИП) по сотрудникам и исполнителям, с которыми заключили договор на оказание услуг / выполнение работ. В расчёт включают персональные данные о физлицах и сведения об исчисленных суммах страховых взносов. Крайний срок сдачи отчета — 25 число месяца следующего за отчётным кварталом;
— 6-НДФЛ — это форма, которую сдают в инспекцию все налоговые агенты. Расчёт содержит сведения о выплатах в пользу физлиц, об исчисленных и удержанных суммах НДФЛ. Крайний срок сдачи — не позднее 25 числа месяца следующего за отчётным кварталом. Сведения по исполнителям, которые лишились права на применение спецрежима, нужно включать в расчёт 6-НДФЛ и форму РСВ начиная с месяца утраты статуса самозанятого;
— в единый Социальный фонд заказчик должен подать новую форму ЕФС-1 по сведениям о подписании или расторжении договора на оказание услуг. Установлен срок не позднее следующего дня после начала действия договора или его прекращения.
В письме Минтруда от 04.04.2023 № 14-1/10/В-4784 указано, что, в случае, если договор на оказание услуг был заключен с самозанятым, но в ходе исполнения обязательств он утратил право на применение спецрежима, это является прямым основанием для прекращения отношений. Следовательно, нужно подать в СФР сведения по новому договору, заключенному с самозанятым, утратившим статус, как с физлицом.
В этой связи хотела бы отметить важный момент: в договор, который вы заключаете с самозанятым, нужно обязательно включить пункт примерно следующего содержания: «Исполнитель обязан сообщить заказчику о прекращении применения режима НПД не позднее следующего дня после снятия с регистрации в налоговом органе». А за несообщение прописать штраф. В идеале такой штраф должен покрывать расходы заказчика, если налоговая доначислит НДФЛ и страховые взносы.
— Ольга Матвеевна, давайте теперь рассмотрим ситуации, при которых юридическим лицам нельзя работать с самозанятыми?
— Во-первых, это бывшие сотрудники. Есть закон, согласно которому в течение двух лет нельзя заключать договор с бывшим работником, который стал самозанятым. Если такой факт вскроется, компании доначислят страховые взносы и НДФЛ, и оштрафуют. Такие нарушения достаточно быстро выявляются налоговыми инспекторами, сотрудниками СФР или представителями трудовой инспекции.
В частности, проверяющие сравнивают чеки самозанятых и данные бывших работодателей. По своим базам контролёры анализируют, как изменились страховые взносы компании, налоговая нагрузка и численность персонала. Кроме того, налоговики могут сравнить ИНН бывшего работодателя и ИНН в чеке, который самозанятый выдаёт компании. Если обнаружат, что организация начала работать с самозанятыми-бывшими сотрудниками, могут прийти с проверкой.
Вторая категория лиц, которых нельзя нанимать на работу в качестве самозанятых, это самозанятые-агенты. Я уже ранее говорила, что законодательство запрещает самозанятым оказывать услуги от чьего-то имени по договорам комиссии, поручения или агентирования.
Например, нельзя продавать автомобили с пробегом под маркой комиссионного салона. Налоговая в таких случаях легко вычислит работу от чужого лица и запретит платить пониженные 6%. А заказчик «попадёт на налоги» как налоговый агент.
На мой взгляд, для продажи комиссионных автомобилей, туров и квартир лучше приглашать исполнителей с ИП на УСН.
Третья категория лиц — это самозанятые-курьеры, поскольку самозанятым работать курьерами также запрещено. Но есть исключение. Курьер может ездить к покупателям с кассой заказчика, а вознаграждение за доставку принимать отдельно. В этом случае, у налоговой вопросов к вам не возникнет.
— Как долго без подозрений на трудовые отношения можно тогда работать с самозанятым, с уборщицей или бухгалтером, например? Рискует ли заказчик, если он на протяжении нескольких лет перезаключает с ними такой договор?
— По этому поводу я специально интересовалась мнением наших налоговых органов. Тут вырисовывается следующая ситуация. Смотрите, одним из маркеров, на который обращает внимание налоговая, является временной промежуток. Но! Временной промежуток сотрудничества является лишь ОДНИМ из маркеров переквалификации и он не трактуется налоговой как единственный. То есть, внимание этот момент привлечёт однозначно. Дальнейшее же будет зависеть от результатов проведенной проверки.
Что можно посоветовать сделать? В данном случае я рекомендую подписывать с исполнителем исключительно рамочный договор, в котором будет прописано, что вы вправе предложить исполнителю и заказать у него определённые услуги, и на каждый период оплаты заключать приложение к договору. Допустим, на этот месяц вы у него заказываете перечень, например, уборки офисных помещений площадью 700 кв. метров, в другой раз — 500 кв. метров и т.д. То есть, чем больше будет такой конкретики в договорах, тем меньше к вам будет вопросов, причём независимо от срока вашего совместного сотрудничества. Хоть десять лет работайте.
— Ольга Матвеевна, какие наиболее характерные признаки позволяют контролерам обнаружить трудовые отношения за договором с самозанятым?
Чаще всего, на наёмный труд указывают ситуации, когда исполнитель оказывает услугу сам, субподряд запрещён, исполнителя взяли на определённую трудовую функцию, за итог он не отвечает, заказчик говорит, как можно делать работу, а как нельзя.
Также в пользу наемности труда говорят и случаи, когда клиентов приводит заказчик, и он же покупает расходники и инвентарь; когда исполнитель связан рабочим графиком и ему платят регулярно – что очень похоже на зарплату.
Если стороны сотрудничают долго, и исполнитель влит в рабочий коллектив, его не привлекают на работу в выходные дни, и у исполнителя нет других доходов – все это тоже признаки наемного труда.
Для признания отношений трудовыми достаточно пары-тройки совпадений, а сомнения растолкуют в пользу работников.
— Какие санкции предусмотрены законодательством в случае переквалификации договора с самозанятым в трудовые отношения?
— Если контролеры поймают предпринимателя на уклонении от официального оформления работников, то здесь его ждёт очень много проблем и ненужных телодвижений.
Первым делом, трудинспекция подает в суд, и самозанятых признают работниками в штате. Далее предпринимателя заставят оформить трудовые книжки и сдать отчёты в налоговую за всё прошедшее время «сотрудничества». Если же у предпринимателя трудились в цеху несколько бригад самозанятых работников, тогда ему придётся не только доплачивать серьезные суммы, но и сдавать ворох отчетности, что уже само по себе достаточно хлопотное занятие. К тому же, за сдачу этой отчетности не в установленные сроки контролеры весьма оперативно назначат предпринимателю штрафы.
Что касается административной ответственности, то законодательством предусмотрены штрафные санкции. За прикрытие трудового договора гражданско-правовым оштрафуют по ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф, в таких случаях может составлять от 10 000 до 100 000 ₽.
В частности, должностных лиц оштрафуют на сумму от 10 до 20 тысяч рублей, индивидуальных предпринимателей – от 5 до 10 тысяч рублей, а юрлица могут быть оштрафованы на сумму от 50 до 100 тысяч рублей.
При этом за повторное нарушение штраф может доходить до 200 тысяч рублей для компаний, до 40 тысяч рублей для ИП, а должностных лиц могут даже дисквалифицировать на срок до 3 лет.
Кроме того, ФНС еще доначислит НДФЛ и взносы на пенсионное страхование за каждый месяц по каждому самозанятому. А за уплату налогов не в срок еще и оштрафует на 40% от суммы долга по ст. 122 НК РФ.
Поэтому, в завершении нашей беседы, еще раз хочу напомнить: сотрудничество с самозанятыми по ГПД относится не к трудовым, а гражданским отношениям и регулируется Гражданским кодексом РФ. То есть рабочие отношения строятся по формуле «исполнитель — заказчик», а не «сотрудник — работодатель».
Самозанятый не ваш подчиненный, а партнер, который настроен на взаимовыгодное сотрудничество. Для одних это возможность официально зарабатывать, для других — закрыть временные потребности в кадрах и сократить издержки. Поэтому, чтобы не подставить себя и исполнителя, важно следовать всем требованиям законодательства.
— Ольга Матвеевна, спасибо за развернутые ответы на наши вопросы.
К. ЛЫКОВ, журналист.
Ещё материалы о плательщиках НПД: