Трудовые отношения нередко омрачаются неверными представлениями, особенно когда дело касается расторжения трудового договора. Чтобы внести ясность, эксперты из Роструда разъяснили, какие распространенные убеждения являются ошибочными, а какие – правомерными.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Бытует мнение, что наниматель имеет право расторгнуть трудовой договор с сотрудником без каких-либо объяснений. Однако это противоречит законодательству о труде. Увольнение допустимо только при наличии законных оснований, таких как сокращение штата, несоответствие занимаемой должности или серьезное нарушение трудовой дисциплины. При этом работодатель обязан соблюдать установленный порядок и указать конкретную причину расторжения договора.
Распространен еще один миф, согласно которому работника можно моментально уволить за некачественное выполнение работы. В действительности для этого необходимо провести оценку квалификации, подготовить документальные подтверждения и предложить другую подходящую вакансию, если таковая имеется.
Увольнение по «собственному»
Широко распространено мнение, что при увольнении по собственному желанию работник всегда должен предупреждать работодателя за две недели. Однако это не всегда соответствует действительности. Если стороны пришли к соглашению о более раннем увольнении или если работник уходит на заслуженный отдых, то уведомление за две недели не требуется. Сезонные рабочие и лица, находящиеся на испытательном сроке, должны уведомить руководство за три дня.
Кроме того, существует ошибочное мнение, что если работник заболел после подачи заявления об уходе, его нельзя уволить в указанный срок. В действительности работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, даже если работник находится на больничном, при условии, что стороны не договорились об ином.
Нюансы испытательного срока
Многие ошибочно полагают, что в течение испытательного срока наниматель вправе уволить сотрудника без объяснения мотивов. Это не соответствует действительности. Даже в этот период увольнение должно быть обоснованным, например, неудовлетворительными результатами работы или нарушением трудовой дисциплины.
Прекращение деятельности организации
Многие полагают, что при ликвидации компании сотрудники автоматически теряют свои рабочие места. В действительности процедура ликвидации юридического лица требует от нанимателя заблаговременного уведомления сотрудников об увольнении – за два месяца. Кроме того, работникам полагаются все причитающиеся выплаты: заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и средний заработок на период поиска работы.
По материалам телеграм-канала Роструда.
Т. Миронова, корреспондент.