Действовавшая ранее программа, направленная на стимулирование найма определенных категорий работников и известная как «3 МРОТ на нового сотрудника», была модифицирована. Дополнительно введена новая инициатива, предусматривающая субсидии для компаний, принимающих на работу людей с ограниченными возможностями.
Компенсация затрат на новых работников в 2025 году: Кто может претендовать?
Данная мера поддержки доступна компаниям и индивидуальным предпринимателям, нанимающим граждан, испытывающих трудности в трудоустройстве, включая ветеранов боевых действий, инвалидов, а также одиноких и многодетных родителей. Государство берет на себя частичное возмещение расходов работодателей на оплату труда указанных категорий персонала.
До начала 2025 года правила предоставления этих субсидий юридическим лицам и ИП регулировались Постановлением Правительства РФ № 362 от 13.03.2021. Однако действие этой программы завершилось 31 декабря 2024 года.
В случае, если заявление на получение субсидии было подано до 15 декабря 2024 года включительно, Социальный фонд России (СФР) обеспечит выплаты в полном объеме в течение 2025 года.
В период с 2025 по 2027 год порядок предоставления субсидий работодателям определяется Приказом СФР № 2714 от 29.12.2024. Данный нормативный акт предусматривает компенсацию части затрат на оплату труда новых сотрудников, относящихся к следующим группам:
- Ветераны боевых действий, участвовавшие в СВО или оказывавшие помощь в ходе ее проведения.
- Члены семей лиц, погибших или умерших при выполнении задач в рамках СВО или боевых действий.
- Инвалиды.
- Лица, освобожденные из мест лишения свободы и находящиеся в поиске работы в течение года после освобождения.
- Одинокие и многодетные родители, усыновители, опекуны (попечители), воспитывающие несовершеннолетних детей, в том числе детей-инвалидов.
Размер субсидии
Объем компенсации зависит от категории принятого на работу гражданина:
- 3 МРОТ (с учетом страховых взносов) – субсидия на стимулирование найма.
- 6 МРОТ (с учетом страховых взносов) – субсидия в случае трудоустройства инвалидом другого инвалида.
Порядок выплат
Выплаты работодателям осуществляются в три этапа:
- По истечении первого месяца работы сотрудника.
- После завершения трех месяцев работы.
- По итогам шести месяцев трудоустройства.
Условия для получения субсидии
Для включения в реестр получателей субсидии работодатель должен соответствовать определенным критериям:
- Трудоустройство по трудовому договору: с новым сотрудником должен быть заключен бессрочный трудовой договор.
- Полная занятость: специалист должен работать на условиях полного рабочего дня в соответствии с внутренним трудовым распорядком.
- Установленный уровень заработной платы: зарплата нового сотрудника должна быть не менее двух МРОТ, установленных на федеральном уровне.
Пошаговая инструкция для работодателей по получению субсидии
Для получения субсидии необходимо выполнить ряд последовательных этапов:
Этап 1. Подача заявления в службу занятости. Работодатель направляет заявление через личный кабинет на портале «Работа России», приложив перечень вакансий.
Этап 2. Подача заявления в СФР. Для включения в реестр необходимо подать заявление в СФР в установленные сроки: не ранее чем через месяц после трудоустройства гражданина и не позднее 15 декабря текущего года. Документы подаются через информационные системы работодателя или с помощью специализированного программного обеспечения Фонда.
Этап 3. Проверка СФР на соответствие требованиям. Фонд проверяет работодателя и трудоустроенных граждан на соответствие критериям получения субсидии, включая регистрацию работодателя до 1 января текущего года, отсутствие задолженности по налогам и взносам, соответствие данных о работниках информации, предоставленной службой занятости, и соблюдение требований к трудовому договору и заработной плате.
Шаг 4. Проверка работодателя перед каждой выплатой субсидии. СФР проводит проверки перед каждой выплатой транша субсидии (после 1, 3 и 6 месяцев работы сотрудника), запрашивая при необходимости дополнительные документы.
Шаг 5. Выплата субсидии. Первая часть субсидии перечисляется в течение 10 рабочих дней после положительного решения о включении работодателя в реестр. Последующие выплаты производятся после проверок по итогам 3-го и 6-го месяцев работы.
Программа «Мобильность 2.0»: Поддержка трудоустройства в приоритетных отраслях
Программа «Мобильность 2.0» нацелена на содействие переезду граждан для трудоустройства по востребованным специальностям. Она ориентирована на предприятия ОПК, организации, работающие в приоритетных отраслях экономики, а также компании, расположенные в ЛНР, ДНР, Херсонской и Запорожской областях.
Кому предоставляется: работодателям — предприятиям ОПК, организациям, осуществляющим деятельность в приоритетных отраслях экономики, а также компаниям, работающим в ЛНР, ДНР, Херсонской и Запорожской областях.
Работодателям предоставляется финансовая поддержка для частичной компенсации затрат на выплату заработной платы сотрудникам, привлеченным из других регионов. Порядок предоставления субсидий по этой программе утвержден Приказом СФР от 29.12.2024 № 2713.
Условия для получения субсидии
Для получения субсидии работодатель должен соответствовать ряду критериев, включая принадлежность к ОПК, регистрацию на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей, отсутствие задолженности по заработной плате, осуществление деятельности в приоритетной отрасли экономики, отсутствие в процессе реорганизации, ликвидации или банкротства, и отсутствие иностранных контролирующих лиц. Важно, чтобы трудоустроенный сотрудник занимал одну из востребованных профессий и переехал из другого региона РФ или в пределах одного региона на расстояние не менее 50 км от места прежней регистрации.
Размер и порядок выплаты субсидии
Суммарная выплата составляет 12 МРОТ с учетом страховых взносов и выплачивается в четыре этапа: после 3, 6, 9 и 12 месяцев работы сотрудника. Таким образом, государство стимулирует мобильность рабочей силы, помогая работодателям закрывать вакансии и компенсировать затраты на переезд и адаптацию сотрудников.
На что можно потратить субсидию:
Работодатель может использовать субсидию для уплаты налогов, сборов, страховых взносов, а также для частичной компенсации затрат на выплату заработной платы трудоустроенным гражданам.
Порядок получения субсидии для работодателей
Для получения субсидии по программе «Мобильность 2.0» работодатель должен выполнить ряд действий:
- Подача заявления в службу занятости: Направить заявление через личный кабинет на платформе «Работа России» с приложением перечня вакансий.
- Подача заявления в СФР: Подать заявление на включение в реестр в СФР не ранее чем через 3 месяца и не позднее 4 месяцев с даты трудоустройства гражданина.
- Проверка Фондом работодателя и работников: Фонд проводит проверку работодателя и трудоустроенных граждан, а также соответствие организации критериям участия в программе (для предприятий ОПК и организаций из приоритетных отраслей экономики).
- Проверка перед каждой выплатой субсидии: Фонд проводит проверки перед каждой выплатой транша субсидии (после 3, 6, 9 и 12 месяцев работы сотрудника).
- Выплата субсидии: Первая часть субсидии перечисляется в течение 10 рабочих дней после положительного решения Фонда. Последующие выплаты производятся после проведения очередных проверок.
Государственная поддержка трудоустройства инвалидов
Кто может получить: компании и индивидуальные предприниматели, оказывающие поддержку в приеме на работу людей с ограниченными возможностями и создающие адаптированную и удобную рабочую среду. Претендовать на финансовую помощь от государства могут юридические лица и ИП, которые оборудовали рабочие места для сотрудников, имеющих инвалидность 1 или 2 группы, а также для ветеранов боевых действий с любой группой инвалидности.
Процедура предоставления субсидий регламентируется Приказом СФР от 29.12.2024 № 2712. Обустройство рабочего места подразумевает:
Организацию нового рабочего места – покупку и установку специализированного оборудования, технических средств, специальной мебели, адаптированной под нужды сотрудника с инвалидностью.
Усовершенствование имеющегося свободного места – модернизацию рабочего пространства с учетом специфических потребностей инвалида (установку и размещение требуемого оборудования).
Создание удаленного рабочего места – организацию работы на дому, если такой формат рекомендован программой реабилитации сотрудника с инвалидностью, при этом трудовые отношения оформляются в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Сумма и сроки предоставления субсидии
Компенсация расходов организаций на создание рабочих мест для инвалидов составляет до 200 000 рублей за одно рабочее место. Выплаты начнутся не раньше 1 июня 2025 года.
Порядок получения субсидии на обустройство рабочего места для инвалида
Как и в случае с другими видами государственной поддержки, для получения субсидии работодатель должен выполнить определенные требования и предоставить необходимые документы.
Обязательным условием является оформление трудоустройства инвалида трудовым договором на срок не менее 9 месяцев. Рабочее место должно быть закреплено за сотрудником на протяжении всего указанного периода.
Этап 1. Подача заявления в центр занятости
Работодатель подает заявление в службу занятости в течение 3 месяцев с момента подписания трудового договора с инвалидом.
К заявлению прилагаются документы, подтверждающие фактические расходы на создание или обустройство рабочего места, а также копии финансовых и иных документов, подтверждающих приобретение и установку оборудования.
Этап 2. Рассмотрение заявления и документации
Центр занятости рассматривает документы в течение 15 рабочих дней. Специальная комиссия в течение 5 дней проверяет:
- копии финансовых документов;
- документы, подтверждающие расходы на оборудование рабочих мест.
При необходимости проводится выездная проверка работодателя для подтверждения наличия установленного оборудования.
Этап 3. Одобрение субсидии и перечисление средств
При соблюдении всех условий центр занятости одобряет заявление и направляет его в СФР. Фонд, в свою очередь, включает работодателя в реестр получателей субсидии.
В течение 10 рабочих дней денежные средства поступают на расчетный счет работодателя.
Н. Озерова, корреспондент.