Одним из способов оптимизации расходования бюджетных средств является реорганизация организаций бюджетной сферы. Чаще всего происходит укрупнение учреждений путем присоединения (Ответы Роструда с информационного портала «Онлайнинспекция.РФ» (ноябрь 2024 г. – апрель 2025 г.))
Складывается ситуация: до реорганизации было два учреждения, в каждом – свой главный бухгалтер, и вот учреждение № 1 присоединяют к учреждению № 2. Что будет с главным бухгалтером присоединяемого учреждения?
Эксперты Роструда разъясняют: согласно положениям Трудового кодекса, изменение подведомственности, типа или реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками учреждения.
Работодатель может расторгнуть трудовой договор в случае сокращения численности или штата работников учреждения. В этом случае преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если же работодатель не проводит процедуру сокращения должностей, главному бухгалтеру присоединяемого учреждения № 1 должна быть предоставлена работа в учреждении № 2.
