В Роструд был задан вопрос: сотрудник устроился в организацию на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (Письмо Роструда от 27 февраля 2025 г. № ПГ/02125-6-1). Организация в период действия срочного трудового договора ликвидируется. Положено ли выходное пособие сотруднику, принятому по срочному трудовому договору?
Представители ведомства напомнили, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. При этом трудовой договор также может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации. В этом случае должны соблюдаться гарантии, предусмотренные статьями 178 и 180 ТК РФ. Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
На основании изложенного чиновники сообщили, что если срок действия трудового договора истекает после завершения процесса ликвидации организации, на работника распространяются гарантии, предусмотренные статьями 178 и 180 ТК РФ.
