Для повышения защиты прав работников планируется установить максимальный размер депремирования. 27 мая депутаты Госдумы сразу во втором и третьем чтениях приняли закон1 о поправках в Трудовой кодекс.
Согласно изменениям, работодатель сможет предусмотреть условие о снижении премии в локальном акте. Такое решение возможно только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Получить мнение профсоюза можно будет в порядке, который описан в ст. 372 ТК РФ. Локальные нормативные акты по оплате труда принимаются с учетом мнения представительного органа работников.
Разработка систем премирования теперь будет зависеть не только от качества и продолжительности работы, но и от наличия или отсутствия дисциплинарных взысканий. Премии можно уменьшать только за конкретные проступки и строго в том месяце, когда сотрудник получил взыскание.
Новый закон ограничивает максимальный размер снижения общей зарплаты. Теперь этот порог не может превышать 20%. Таким образом, даже при наличии взыскания работодатель не сможет урезать выплаты работнику сверх этой границы.
_____________________________
1 С текстом законопроекта № 513234-8 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», на основании которого принят указанный закон, можно ознакомиться на официальном сайте Госдумы.
