Исполнительный директор был уволен за прогул, но работник был не согласен с этим и оспорил свое увольнение в суде (Определение Шестого КСОЮ от 20 февраля 2025 г. № 8Г-2301/2025).
Суд апелляционной инстанции признал увольнение незаконным и восстановил сотрудника в прежней должности.
Суд обратил внимание на то, что работодатель посчитал временем прогула период с 4 октября по 23 ноября. Однако 4 октября работник явился на работу, но из-за конфликта его не допустили на рабочее место, а на должность исполнительного директора был переведен главный инженер. В этой связи работник больше не появлялся на работе. Суд пришел к выводу, что при наличии одной штатной единицы исполнительного директора в штатном расписании общества такие действия работодателя исключили возможность для истца исполнять свои должностные обязанности. Следовательно, отсутствие работника на рабочем месте носило вынужденный характер и не является прогулом.
Кассационный суд согласился с выводами суда апелляционной инстанции.
