Депутаты предложили изменить правила окончательного расчёта в день увольнения
В Госдуму внесли законопроект, уточняющий некоторые формулировки Трудового кодекса. Это поможет устранить возможные споры между работниками и работодателями.
В Госдуму внесли законопроект, который предлагает внести поправки в статьи 140 и 141 Трудового кодекса. Это поможет устранить возможные споры между работниками и работодателями.
Авторы инициативы считают, что некоторые формулировки Трудового кодекса требуют уточнения. Сейчас, если трудовой договор прекращается, все выплаты работнику должны быть сделаны в день увольнения. Однако эта норма не учитывает некоторые правовые нюансы, например, когда сотрудник уходит в отпуск перед увольнением. В таких случаях последним рабочим днем считается не день увольнения, а день перед отпуском. Поэтому формулировку «в день увольнения» предлагают заменить на «в последний рабочий день работника».
Также возникают проблемы с выплатой зарплаты. Сейчас в статье 140 Трудового кодекса говорится «выдать» зарплату, что подразумевает использование наличных средств. Однако все расчеты с сотрудниками уже давно перешли в безналичную форму. Эти нормы были перенесены из КЗОТ 1971 года и с тех пор не менялись.
Если работник отсутствует на работе в день увольнения, выдать ему зарплату физически невозможно. Работодатель может предоставить ее только после обращения сотрудника. В случае безналичных расчетов формулировка статьи вызывает сложности в правоприменительной практике, как отмечают авторы инициативы.
Факт отсутствия работника на работе не мешает работодателю перевести деньги на его банковскую карту в день увольнения. В этом случае нет смысла ждать от работника отдельного требования о выплате.
Однако многие работодатели буквально трактуют норму статьи 140 Трудового кодекса, что приводит к нарушению сроков выплаты зарплаты при увольнении. За это они привлекаются к административной ответственности.
Еще одно противоречие действующей нормы статьи 140 Трудового кодекса заключается в том, что день увольнения не всегда совпадает с последним днем работы.
Например, согласно части 2 статьи 127 Трудового кодекса, работодатель может предоставить сотруднику неиспользованные отпуска с последующим увольнением по его письменному заявлению. В этом случае последним днем работы считается не день увольнения (последний день отпуска), а день перед отпуском.
Депутаты предлагают уточнить процедуру выплаты зарплаты. В Трудовом кодексе нужно закрепить, что при окончательном расчете в безналичном порядке выплата производится в последний день работы. При наличном расчете, если работник отсутствует, деньги должны быть выплачены не позднее следующего дня после его требования о расчете.
Кроме того, авторы инициативы хотят установить, что зарплата, не полученная к дню смерти работника, выплачивается его семье или лицу, находившемуся на иждивении на день смерти. Выплата должна быть произведена не позднее недели после подачи работодателю соответствующих документов.
Источник изображения: freepik.com
