С 1 января 2027 года изменят оплату труда работников федеральных госорганов
Сотрудникам, которые не относятся к госслужащим, в среднем вдвое повысят оклады. Одновременно пересмотрят надбавки, отпускную выплату и перечень должностей.
Правительство утвердило новые правила оплаты труда обеспечивающего и вспомогательного персонала федеральных государственных органов. Изменения затронут работников, которые занимают должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы. С 1 января 2027 года фиксированная часть их заработка станет больше, а размеры ряда дополнительных выплат уменьшатся.
Изменения предусмотрены Постановлением Правительства РФ от 25.09.2026 № 1234.
Оклады вырастут, но это не означает удвоения зарплаты
Месячные должностные оклады увеличат в среднем в два раза. Как пояснил Минтруд, основная задача — повысить долю фиксированного дохода в структуре заработной платы. Это должно сделать заработок сотрудников более стабильным и предсказуемым.
При этом рост окладов не следует приравнивать к двукратному увеличению всей зарплаты: одновременно правительство меняет размеры отдельных надбавок и других выплат.
Индексацию должностных окладов будут проводить в те же сроки и в тех же размерах, что и индексацию окладов федеральных госслужащих. Повышение окладов предусмотрено подп. «ж», а правило об индексации — подп. «е» п. 2 изменений.
Надбавку за выслугу лет начнут платить раньше
Право на надбавку за выслугу лет появится после первого года работы. Сейчас для ее получения необходимо отработать три года. Следующие стажевые рубежи составят 5, 10 и 15 лет.
Одновременно уменьшатся размеры отдельных выплат, которые рассчитывают от должностного оклада:
| Выплата | Действующие условия | С 1 января 2027 года |
|---|---|---|
| Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде | От 50 до 100% оклада | От 25 до 50% оклада |
| Единовременная выплата к отпуску | Два оклада | Один оклад |
Эти изменения закреплены в подп. «а» п. 2 изменений.
Снижение процента надбавки или количества окладов само по себе не показывает, как изменится выплата в рублях: ее будут рассчитывать уже исходя из нового должностного оклада.
Руководителям разрешат перераспределять средства фонда оплаты труда
Правительство также пересмотрело нормативы формирования фонда оплаты труда. Объемы средств, которые предусматривают сверх средств на должностные оклады по отдельным видам выплат, уменьшат вдвое. Исключение — ежемесячное денежное поощрение. Это следует из подп. «б» п. 2 изменений.
Вместе с тем руководитель госоргана получит право перераспределять средства фонда оплаты труда между такими выплатами. Соответствующее положение содержится в подп. «г» п. 2 изменений.
Речь идет именно о нормативах формирования фонда. Их корректировку не следует трактовать как автоматическое уменьшение каждой индивидуальной выплаты работнику в два раза.
Должности приведут к единой классификации
Помимо оплаты труда, постановление меняет структуру должностей. Для центральных аппаратов, территориальных органов и загранаппарата введут унифицированную классификацию из пяти групп. Разделение на Президентский и Правительственный блоки отменят.
Из перечня исключат устаревшие наименования, в том числе:
- стенографист;
- заведующий машинописным бюро;
- комендант;
- экспедитор.
Одновременно в него добавят новые позиции: главного эксперта, аналитика, советника руководителя, психолога, старшего делопроизводителя и техника.
Обновление структуры должностей предусмотрено подп. «ж» п. 2 изменений.
Штатные расписания обновят без сокращения численности
Госорганам предстоит привести штатные расписания в соответствие с новой классификацией. При этом постановление не предусматривает сокращения штатной численности работников. Требование об обновлении штата без сокращения закреплено в подп. «е» п. 2 изменений.
По разъяснению Минтруда, прежние должности планируется заменять унифицированными аналогами с сохранением функций. Например, должность «инспектор-делопроизводитель» станет должностью «делопроизводитель». Такой же подход предполагается применять к другим сопоставимым позициям.
Таким образом, исключение наименования из перечня не означает, что соответствующую штатную единицу необходимо сократить.
В центральных аппаратах и территориальных органах предусмотрят стажировки
Еще одно нововведение — возможность стажировки по отдельным должностям в центральном аппарате или территориальном органе. Она позволит гражданам приобрести практические навыки и первый опыт трудовой деятельности.
Как указал Минтруд, эта мера учитывает перечень поручений Президента Российской Федерации по итогам заседания Государственного Совета РФ от 25 декабря 2025 года по вопросам подготовки кадров для экономики.
Что учесть при подготовке к новым правилам
До перехода на новую систему кадровым и финансовым подразделениям следует сопоставить действующие должности с обновленным перечнем и проверить расчеты оплаты труда. Особое внимание потребуется уделить новым окладам, стажу для назначения надбавки и нормативам формирования фонда.
Работникам при оценке изменений важно учитывать весь состав заработной платы, а не только повышение оклада или уменьшение отдельной надбавки. Ключевой результат реформы — увеличение фиксированной части заработка, а не заявленное удвоение совокупного дохода каждого сотрудника.
Т. Миронова, юрист.
Открыть: Постановление Правительства РФ от 25.09.2026 N 1234
