Техническая ошибка в ЕФС‑1 — не повод для штрафа: решение суда
СФР оштрафовал за дополнение ЕФС‑1, но суд отменил наказание. Рассказываем, при каких условиях можно безопасно исправить ошибку в отчётности.
Арбитражный суд отменил штраф СФР, наложенный на работодателя за дополнение годового отчёта ЕФС‑1 сведениями об одном сотруднике. Ошибка возникла из‑за неверных Ф. И. О. в кадровой карточке — данные не попали в первоначальный отчёт.
Суть спора
Работодатель:
- сдал ЕФС‑1 в срок;
- позже обнаружил техническую ошибку;
- самостоятельно дополнил подраздел 1.2 раздела 1 отчёта сведениями о пропущенном сотруднике (уже за пределами срока).
СФР оштрафовал компанию, посчитав, что правило о неприменении санкций при досрочном уточнении не действует — ведь сведения по сотруднику ранее не подавались.
Правовая позиция суда
Суд встал на сторону работодателя, указав:
- страхователь вправе дополнять и уточнять сведения без жёсткого срока;
- работодатель исправил ошибку до того, как её обнаружил фонд;
- СФР не направлял уведомления об ошибках;
- санкции возможны только после официального предложения фонда исправить ошибки;
- основания для штрафа определены законом, а ведомственные инструкции не могут расширять их.
Аналогичные споры
Решениение согласуется с прежней практикой: например, 2‑й ААС также отменял штрафы за дополнение ЕФС‑1 «забытыми» сотрудниками. Это укрепляет позицию работодателей: самостоятельное исправление ошибок до уведомления фонда, как правило, позволяет избежать санкций.
Заключение
Ключевой вывод: если работодатель сам нашёл и исправил ошибку в ЕФС‑1 до уведомления СФР, штраф неправомерен.
