27 093 рубля: как новый МРОТ изменит зарплаты и пособия в 2026 году

С 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России увеличится до 27 093 рублей в месяц согласно Федеральному закону от 28.11.2025 № 429-ФЗ. Это повышение на 20,7% по сравнению с текущим значением (22 440 рублей) повлияет на ряд выплат и расчётов, включая зарплаты, пособия, страховые взносы и другие социальные гарантии.

Зарплаты и доплаты

Работодатели обязаны обеспечить, чтобы зарплата сотрудника, отработавшего полный месяц, не была ниже нового МРОТ. При расчёте учитываются оклад, доплаты и стимулирующие выплаты, которые входят в систему оплаты труда. Однако некоторые надбавки (например, за работу в ночное время, выходные или праздники, районные коэффициенты) не включаются в состав МРОТ и начисляются сверх него.

Если зарплата сотрудника ниже МРОТ, работодатель может либо повысить оклад, либо установить доплату до минимального уровня. Изменения необходимо зафиксировать в штатном расписании и трудовых договорах.

Для работников на неполной ставке МРОТ рассчитывается пропорционально отработанному времени. Например, при работе на 0,5 ставки минимальная зарплата составит 13 546,50 рублей (27 093 × 0,5).

Пособия и социальные выплаты

Больничные. Минимальный среднедневной заработок для расчёта пособия по временной нетрудоспособности теперь составит 890,73 рубля (27 093 × 24 ÷ 730). Если стаж работника менее 6 месяцев или есть основания для снижения размера пособия, выплата за полный месяц не может быть ниже МРОТ.

Декретные выплаты. Минимальные пособия по беременности и родам в 2026 году могут составить:

• 124 702 рубля при обычных родах (140 дней);
• 138 954 рубля при осложнённых родах (156 дней);
• 172 802 рубля при многоплодной беременности (194 дня). 12

Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Рассчитывается как 40% от среднедневного заработка, основанного на МРОТ. В 2026 году это примерно 10 831 рубль в месяц (890,73 × 30,4 × 0,4). 12

Единое пособие. При расчёте нуждаемости семьи учитывается региональный прожиточный минимум, но повышение федерального МРОТ косвенно влияет на критерии назначения пособия. Например, минимальные алименты, учитываемые при расчёте среднедушевого дохода, теперь будут рассчитываться от нового МРОТ.

Страховые взносы

С 2026 года правила расчёта страховых взносов изменятся:

• Льготный тариф 15% сохранится только для приоритетных отраслей (производство, обработка, транспорт и др.). Для остальных МСП вводится общий тариф 30% на весь фонд оплаты труда. 9
• Порог для применения льготного тарифа теперь составляет 1,5 МРОТ, то есть 40 639,50 рублей (27 093 × 1,5). Если компания входит в приоритетные отрасли, льгота применяется только к части зарплаты свыше этого порога.

Для руководителей организаций: если выплаты за месяц меньше МРОТ, страховые взносы начисляются с полной суммы МРОТ. При неполной занятости база для взносов рассчитывается пропорционально отработанным дням.

Другие выплаты

Алименты. Минимальная сумма алиментов на одного ребёнка рассчитывается как 25% от МРОТ после вычета НДФЛ. В 2026 году это составит около 5 892 рублей (23 571 × 0,25), где 23 571 — сумма МРОТ после вычета 13% налогов.

Региональные особенности. Если в субъекте РФ установлен региональный МРОТ выше федерального, работодатели обязаны применять его.

Рекомендации для работодателей

1. Пересчитать зарплаты и при необходимости повысить оклады или установить доплаты до МРОТ.
2. Обновить документы: внести изменения в штатное расписание и трудовые договоры.
3. Проверить расчёты по страховым взносам, учитывая новые пороги и тарифы.
4. Пересмотреть переходящие выплаты (отпускные, больничные), если они начались до 1 января 2026 года и средний заработок сотрудника был ниже прежнего МРОТ.
5. Провести внутренний аудит, чтобы избежать штрафов за нарушение трудового законодательства.

С. Александров, обозреватель

---

Федеральный закон от 28.11.2025 N 429-ФЗ

Скачать_PDF

Источник изображения: freepik.com