Правда о 13‑й зарплате: обязан ли работодатель платить?
Объясняем, почему отсутствие 13‑й зарплаты — не нарушение
Роструд подтвердил: трудовое законодательство не обязывает компании выплачивать 13‑ю зарплату. Это не гарантированная выплата, а форма поощрения, которая остаётся на усмотрение работодателя.
По сути, 13‑я зарплата — это годовая премия. Её выплата может быть закреплена:
- в правилах внутреннего трудового распорядка;
- в положении о премировании;
- в коллективном или трудовом договоре.
Подходы к начислению варьируются:
- одни компании выплачивают премию только сотрудникам, отработавшим полный год и достигшим ключевых показателей эффективности (КПЭ);
- другие распространяют выплату на весь персонал независимо от результатов работы;
- размер вознаграждения иногда зависит от стажа сотрудника или занимаемой должности.
Как узнать, положена ли вам 13‑я зарплата? Проверьте внутренние документы компании или обратитесь в отдел кадров. Если премия предусмотрена, условия её начисления будут зафиксированы в локальных нормативных актах. Ну, а если такие условия нигде не прописаны, то на нет и суда нет.
Таким образом, наличие 13‑й зарплаты — не требование закона, а элемент внутренней системы мотивации, которую работодатель вправе выстраивать по своему усмотрению.
Л. Константинов, журналист.
По информация Телеграм-канала Роструда
Источник изображения: freepik.com
