Приказ АНО НАРК от 18.06.2026 N 58/26-ПР
Об утверждении наименования квалификации и требований к квалификации в области управления персоналом
АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
«НАЦИОНАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО РАЗВИТИЯ КВАЛИФИКАЦИЙ»
ПРИКАЗ
от 18 июня 2026 г. N 58/26-ПР
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НАИМЕНОВАНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ И ТРЕБОВАНИЙ
К КВАЛИФИКАЦИИ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
В соответствии с пунктом 4 статьи 6 Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 238-ФЗ, пунктом 16 Положения о разработке наименований квалификаций и требований к квалификации, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификации, утвержденного приказом Минтруда России от 11 июля 2022 г. N 410н, приказом Минтруда России от 9 марта 2022 г. N 109н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» и квалификационной характеристикой, связаной с видами профессиональной деятельности «Специалист по организации системы наставничества (организатор наставничества) (6-й уровень квалификации)» приказываю:
1. Утвердить одобренное Национальным агентством развития квалификаций (экспертное заключение Национального агентства развития квалификаций от 23 марта 2026 г. N 08/2026) наименование квалификации и требования к квалификации, подготовленное Советом по профессиональным квалификациям в области управления персоналом (приложение).
2. Департаменту систем оценки квалификаций (А.С. Перевертайло) внести соответствующие изменения в Реестр сведений о проведении независимой оценки квалификации https://nok-nark.ru. Срок: 25 июня 2026 г.
3. Департаменту информационных технологий (М.А. Щербакову) разместить на сайте АНО НАРК https://nark.ru информацию об утверждении наименования квалификации и требований к квалификации в области управления персоналом. Срок: 25 июня 2026 г.
4. Настоящий приказ вступает в силу с даты подписания и действует до 1 сентября 2028 г.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Генеральный директор
А.В.ВОВЧЕНКО
Приложение
к приказу АНО НАРК
от 18.06.2026 г. N 58/26-ПР
НАИМЕНОВАНИЯ КВАЛИФИКАЦИЙ И ТРЕБОВАНИЯ
К КВАЛИФИКАЦИЯМ, НА СООТВЕТСТВИЕ КОТОРЫМ ПРОВОДИТСЯ
НЕЗАВИСИМАЯ ОЦЕНКА КВАЛИФИКАЦИЙ, ПРЕДСТАВЛЕННЫЕ СОВЕТОМ
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИЯМ В ОБЛАСТИ
УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
1. Наименование квалификации: Специалист по организации системы наставничества (организатор наставничества) (6-й уровень квалификации)
2. Номер квалификации: 07.00300.19
3. Уровень (подуровень) квалификации: 6
4. Область профессиональной деятельности: Административно-управленческая и офисная деятельность
5. Вид профессиональной деятельности: Управление персоналом организации
6. Реквизиты протокола Совета об одобрении квалификации: N 71 от 20.02.2026
7. Реквизиты приказа Национального агентства об утверждении квалификации: от 18.06.2026 г. N 58/26-ПР
8. Основание разработки квалификации:
| Вид документа | Полное наименование и реквизиты документа |
| Профессиональный стандарт (при наличии) | «Специалист по управлению персоналом», приказ Минтруда России от 09.03.2022 N 109н |
| Квалификационное требование, установленное федеральным законом и иным нормативным правовым актом Российской Федерации (при наличии) | |
| Квалификационная характеристика, связанная с видом профессиональной деятельности | Решением СПК в области управления персоналом от 20.02.2026 N 71 утверждена квалификационная характеристика, связанная с видом профессиональной деятельности «Специалист по организации системы наставничества (организатор наставничества) (6-й уровень квалификации)» |
9. Трудовые функции (профессиональные задачи, обязанности) и их характеристики:
| N | Код (при наличии профессионального стандарта) | Наименование трудовой функции (профессиональной задачи, обязанности) | Трудовые действия | Необходимые умения | Необходимые знания | Дополнительные сведения (при необходимости) |
| 1 | D/03.6 | Организация адаптации и стажировки персонала | Разработка планов адаптации, стажировки персонала с оценкой затрат Организация мероприятий по адаптации, стажировке персонала Подготовка предложений по совершенствованию системы адаптации, стажировки персонала Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию адаптации и стажировки персонала Анализ эффективности мероприятий по адаптации и стажировке персонала | Определять группы персонала для стажировки и адаптации Определять рабочие места для проведения стажировки и адаптации персонала Согласовывать мероприятия по адаптации и стажировке с возможностями производства Производить анализ и оценку результатов адаптации и стажировок персонала Составлять предложения и контролировать статьи расходов на программы и мероприятия по адаптации и стажировке персонала для планирования бюджетов Производить оценку эффективности мероприятий по адаптации и стажировке персонала Внедрять системы вовлечения персонала в корпоративную культуру Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по управлению персоналом в области адаптации и стажировки персонала Формировать предложение по автоматизации и цифровизации процессов адаптации и стажировки персонала Обеспечивать соблюдение требований законодательства | Методы адаптации и стажировок персонала Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации Порядок разработки планов адаптации персонала на новых рабочих местах, подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала и организации стажировок Порядок составления смет затрат на адаптацию и стажировку персонала Порядок ведения учета и отчетности по адаптации и стажировке персонала Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала Технологии и методы формирования и контроля бюджетов Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда Организационная структура организации и вакантные должности (профессии, специальности) Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по управлению персоналом в процессе адаптации и стажировки, границы их применения | |
| Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации Вести деловую переписку Соблюдать нормы этики делового общения Составлять предложения и контролировать статьи расходов на программы и мероприятия по адаптации и стажировке персонала для планирования бюджетов Производить оценку эффективности мероприятий по адаптации и стажировке персонала | Основные метрики и аналитические срезы в области процессов адаптации и стажировки персонала Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права Основы налогового законодательства Российской Федерации Законодательство Российской Федерации о персональных данных Локальные нормативные акты организации, регулирующие адаптацию и стажировку персонала Основы документооборота и документационного обеспечения Порядок заключения договоров (контрактов) Правила ведения деловой переписки Нормы этики делового общения | |||||
| 2 | D/04.6 | Администрирование процессов и документооборота по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала | Документационное обеспечение результатов мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры, обучению, адаптации и стажировке персонала Подготовка индивидуальных предложений на основе результатов проведения мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры, обучению, адаптации и стажировке персонала Подготовка предложений по совершенствованию систем обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала Сопровождение договоров на оказание консультационных, информационных услуг, необходимых для проведения обучения, адаптации и стажировок, развития и построения профессиональной карьеры персонала, включая предварительные процедуры по их заключению | Оформлять документы по вопросам проведения обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала, предоставляемые в государственные органы, представительные органы работников Обеспечивать документационное сопровождение обучения, адаптации и стажировок, развития и построения профессиональной карьеры персонала Анализировать правила, процедуры и порядки проведения обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и локальными актами организации Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по вопросам администрирования документооборота процессов обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала, ведения учета кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности) | Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с системой обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала Порядок формирования, ведения базы данных о персонале организации, порядок представления отчетности Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по предоставлению учетной документации Порядок оформления документов, представляемых в государственные органы и иные организации Основы документооборота и документационного обеспечения Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации Организационная структура организации и вакантные должности (профессии, специальности) Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области администрирования документооборота по вопросам обучения, адаптации и стажировки, развития и построения | |
| Формировать предложение по автоматизации и цифровизации в области администрирования документооборота процессов обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры, ведения учета кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности) Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации Вести деловую переписку Соблюдать нормы этики делового общения | профессиональной карьеры, ведения учета кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности), границы их применения Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу Основы налогового законодательства Российской Федерации Законодательство Российской Федерации о персональных данных Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок развития и построения профессиональной карьеры, обучения, адаптации и стажировки персонала Порядок заключения договоров (контрактов) Правила ведения деловой переписки Нормы этики делового общения | |||||
| 3 | Без кода | Разработка методологии, организация и совершенствование процессов системы наставничества | Подготовка проектов документов, определяющих порядок функционирования системы наставничества Разработка планов реализации системы наставничества Организация и проведение мероприятий по наставничеству Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию и функционирование системы наставничества Анализ эффективности и подготовка предложений по совершенствованию системы наставничества | Определять структуру и содержание, готовить проекты нормативных документов и документов по системе наставничества. Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации Анализировать уровень развития профессиональной квалификации персонала и определять потребность в мероприятиях по наставничеству Разрабатывать типовые планы наставничества и методические рекомендации по их реализации Разрабатывать, применять и реализовывать внутренние процедуры отбора кандидатов в наставники, программы подготовки наставников Разрабатывать методики проведения внутренних аттестационных процедур для проверки знаний и навыков наставников Осуществлять подготовку и проведение мероприятий по наставничеству Разрабатывать и оформлять документы для организации и проведения мероприятий по наставничеству | Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права Локальные нормативные акты организации, регулирующие адаптацию и стажировку персонала, практическую подготовку обучающихся на рабочем месте Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда наставников Законодательство Российской Федерации о персональных данных Методы оценки уровня развития профессиональной квалификации персонала Методы планирования, делегирования, координации и контроля персонала при реализации планов Методы и методики определения и оценки личностных и профессиональных компетенций наставников Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда Порядок подготовки и проведения мероприятий в области управления персоналом Порядок оформления документации, связанной с проведением мероприятий по наставничеству Основы документооборота и документационного обеспечения Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу | |
| Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными документами организации Составлять и контролировать статьи расходов на мероприятия по наставничеству для планирования бюджетов Систематизировать, обобщать, анализировать и определять эффективность функционирования системы наставничества Формировать предложения по автоматизации и цифровизации процессов наставничества | Порядок составления смет затрат на обеспечение функционирования и развития системы наставничества Технологии и методы формирования и контроля бюджетов Система метрик для оценки качества, результативности и эффективности системы наставничества Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по управлению персоналом в области наставничества на рабочем месте, границы их применения |
10. Возможные наименования должностей, профессий и иные дополнительные характеристики:
| Связанные с квалификацией наименования должностей, профессий, специальностей, групп, видов деятельности, компетенций и прочее | Документ, цифровой ресурс | Код по документу (ресурсу) | Полное наименование и реквизиты документа (адрес ресурса) |
| Специалист по развитию и обучению персонала | ОКЗ | 2424. Специалисты в области подготовки и развития персонала | Общероссийский классификатор занятий ОК 010-2014 (МСКЗ-08). Приказ Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 12.12.2014 N 2020-ст |
| Специалист по развитию карьеры персонала | |||
| Специалист по персоналу | |||
| ОКВЭД | 82.1 — Деятельность административно-хозяйственная и вспомогательная деятельность по обеспечению функционирования организации | Общероссийский классификатор видов экономической деятельности ОК 029-2014 (КДЕС РЕД. 2). Приказ Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 31 января 2014 г. N 14-ст | |
| Менеджер по персоналу | ОКПДТР | 202083 Менеджер по персоналу 201603 Инспектор по кадрам 202083 Менеджер по персоналу 202506 Начальник отдела (управления кадрами и трудовыми отношениями) 203976 Техник по труду | Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94. Постановление Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 г. N 367 |
| ЕТКС, ЕКС | «Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях» и «Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях» | Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих Постановление Минтруда России от 21.08.1998 N 37 | |
| ОКСО, ОКСВНК | 5.38.03.02 Менеджмент 5.38.03.03 Управление персоналом | Общероссийский классификатор специальностей по образованию ОК 016-2025. Приказ Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 16 мая 2025 г. N 423-ст | |
| Государственный информационный ресурс «Справочник профессий» | Специалист по управлению персоналом | Приказ Минтруда России от 2 ноября 2015 г. N 832 | |
| Иное (указать) |
11. Основные пути получения квалификации:
Формальное образование и обучение (тип образовательной программы, при необходимости — направление подготовки/специальность/профессия, срок обучения и особые требования, возможные варианты):
Высшее образование в области управления персоналом
Или
Высшее образование (непрофильное) и дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации в области управления персоналом
Рекомендуется дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации в области развития системы наставничества на рабочем месте (в сфере труда), программы повышения квалификации в области управления персоналом или обучения, или развития персонала
Опыт практической работы (стаж работы и особые требования (при необходимости), возможные варианты):
— опыт работы, связанной с организацией обучения или адаптации и стажировки персонала не менее полугода.
Неформальное образование и самообразование (возможные варианты):
— изучение профессиональной и научной литературы, участие в научно-прикладных исследованиях, поиск и изучение информации о практиках предприятий и организаций по вопросам формирования и развития систем наставничества.
12. Особые условия допуска к работе: нет.
13. Наличие специального права в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, необходимого для выполнения работы (при наличии) ___________ нет ___________
14. Перечень документов, необходимых для прохождения профессионального экзамена по квалификации:
1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования в области управления персоналом
2. Документ, подтверждающий опыт работы, связанный с опытом работы в области управления персонала не менее полугода
ИЛИ
1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования (непрофильное)
2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации в области управления персоналом
3. Документ, подтверждающий опыт работы, связанный с опытом работы в области управления персоналом не менее полугода
15. Срок действия свидетельства: 3 года.