Месяц на наказание: суд уточнил срок привлечения к дисциплинарной ответственности

Суть спора

Сотрудник компании был уволен по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (утрата доверия из‑за виновных действий при обслуживании ценностей). Основанием стала служебная проверка, выявившая:

• отпуск газа без фиксации транзакций в автоматизированной системе;
• несанкционированный доступ к электрооборудованию;
• нарушение локальных актов, трудового договора и договора о полной материальной ответственности.

Работник оспорил увольнение, ссылаясь на пропуск срока привлечения к дисциплинарной ответственности.

Позиция судов

1. Первая инстанция (Дзержинский городской суд Нижегородской области, 26.03.2025):
   • удовлетворила иск, восстановила работника;
   • сочла, что работодатель нарушил месячный срок — с момента приказа о проверке до увольнения прошло больше месяца.
2. Апелляция (Нижегородский областной суд, 05.08.2025):
   • отменила решение первой инстанции;
   • указала: срок начинает течь не с начала проверки, а с даты заключения по её результатам;
   • подтвердила законность увольнения.
3. Кассация (Первый КСОЮ, 02.12.2025 № 88‑32144/2025):
   • оставила апелляционное определение без изменения;
   • подчеркнула: работодатель соблюл процедуру (запросил объяснения, уложился в срок).

Ключевые аргументы суда

• Согласно ст. 193 ТК РФ, месячный срок для взыскания отсчитывается с момента обнаружения проступка.
• В данном случае проступок был достоверно установлен только после завершения проверки и оформления заключения.
• Приказ об увольнении издан в пределах месяца с даты заключения — срок не пропущен.
• Учёт предыдущих взысканий (даже погашенных) допустим как характеристика отношения работника к труду.

Заключение

Суд чётко разграничил:

• начало проверки ≠ обнаружение проступка;
• срок на взыскание стартует с даты, когда работодатель объективно мог сделать вывод о нарушении.

Для работодателей это сигнал: важно документировать итоги проверок и фиксировать дату установления факта проступка. Для работников — аргумент о пропуске срока сработает, только если увольнение последовало позже чем через месяц после оформления выводов проверки.

Т. Миронова, юрист.

---

Определение 1-го КСОЮ от 02.12.2025 N 88-32144/2025

Скачать_PDF
Скачать_Word

Источник изображения: freepik.com