Минтруд предложил новые индикаторы риска для трудовых проверок
В перечень могут включить работу с бывшими сотрудниками в статусе самозанятых и изменить критерии по зарплатам.
Минтруд подготовил проект новой редакции перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований трудового законодательства. Такие признаки используются при организации контрольных мероприятий Государственной инспекцией труда.
Одним из новых оснований может стать сотрудничество организации более чем с десятью самозанятыми, которые ранее работали у нее по трудовым договорам. Индикатор будет применяться, если в предшествующем квартале эти лица были сотрудниками одной организации или ИП, а затем каждый из них стал получать от той же организации в среднем более 25 тыс. руб. в месяц в качестве плательщика налога на профессиональный доход.
Также предлагается изменить индикатор, связанный с выплатой зарплаты ниже МРОТ. По проекту он будет срабатывать, если в каждом месяце предыдущего квартала заработок до минимального уровня не доводили как минимум 70 работникам, а их доля составляет не менее 70% общей численности персонала.
Сейчас показатель применяется при недоплате не менее 60 работникам, если они составляют как минимум половину работников компании.
Отдельно хотят уточнить индикатор для медицинских организаций. Он может применяться при снижении заработка у не менее чем десяти медицинских работников отдельных категорий, если их доля составляет не менее 30% персонала. Показатели за квартал предполагается сопоставлять с данными за аналогичный период предыдущего года.
Обновленный перечень, согласно проекту, планируют применять до 31 декабря 2027 года. Общественное обсуждение документа завершится 12 сентября 2026 года.
Открыть: Проект приказа Минтруда России (ID проекта: 170639)
