Письмо Минтруда России от 20.02.2025 N 16-3/ООГ-256
«По вопросу информирования службы занятости о предоставлении работникам отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам»
Минтруд: уведомлять службу занятости об отпуске за свой счет не нужно
Работодатель не обязан сообщать в службу занятости о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или иным уважительным причинам. Такой вывод следует из письма Минтруда.
Министерство сослалось на статью 53 закона о занятости населения, которая не предусматривает для работодателя такой обязанности.
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
Письмо от 20 февраля 2025 г. N 16-3/ООГ-256
Департамент занятости населения и трудовой миграции Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел обращение по вопросу информирования службы занятости о предоставлении работникам отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам и сообщает.
Согласно статье 53 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации» от 12.12.2023 N 565-ФЗ обязанность работодателя информировать государственную службу занятости о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы не предусмотрена.
Заместитель директора
Департамента занятости
населения и трудовой миграции
А.Н.САВЕЛЬЕВ