Пособие по БиР совместительнице без основной работы назначат в общем порядке
СФР разъяснил, где и как выплатят пособие женщине, для которой работа по совместительству является единственной.
Сотрудница, оформленная у работодателя как внешний совместитель, может не иметь основного места работы. В такой ситуации для целей назначения пособия по беременности и родам ее работа у данного страхователя фактически является единственной. Следовательно, пособие назначается и выплачивается в общем порядке по этому месту работы.
Такую позицию изложил Фонд пенсионного и социального страхования РФ в письме от 9 июля 2026 г. № 12-20/37568.
СФР напомнил, что в соответствии со статьей 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, предоставляются совместителям в полном объеме. Исключения установлены только для отдельных гарантий, связанных с обучением и работой в районах Крайнего Севера и приравненных местностях.
Согласно статье 255 ТК РФ, женщине по ее заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам. За период такого отпуска выплачивается соответствующее пособие.
Правила его назначения, исчисления и выплаты предусмотрены Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. В частности, пособие по беременности и родам выплачивается единовременно за весь период отпуска в размере 100% среднего заработка застрахованной женщины. Для расчета принимаются два календарных года, предшествующих году начала отпуска по беременности и родам.
Так, если страховой случай наступает в 2026 году, расчетным периодом будут 2024 и 2025 годы. При определении среднего заработка учитываются выплаты, полученные женщиной в этот период не только у текущего работодателя, но и у иных страхователей.
Если в расчетном периоде заработка не было либо рассчитанный средний заработок в пересчете на полный календарный месяц оказался ниже минимального размера оплаты труда, средний заработок для исчисления пособия принимается равным МРОТ. Это правило применяется с учетом особенностей, предусмотренных законодательством о пособиях.
Отдельное правило действует при неполном рабочем времени. Если на дату выдачи листка нетрудоспособности работница занята на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, средний заработок, принимаемый для расчета пособия исходя из МРОТ, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени.
Таким образом, наличие в трудовом договоре условия о внешнем совместительстве само по себе не меняет порядок выплаты. Если на дату начала отпуска по беременности и родам у сотрудницы отсутствует другое место работы, пособие назначается по единственному месту ее трудовой деятельности. При этом учитывается общий заработок, полученный в расчетном периоде.
Т. Миронова, юрист.
