Роструд напомнил условия снижения квартальной премии за опоздания
Уменьшить стимулирующую выплату можно лишь при наличии дисциплинарного взыскания и соответствующего правила в системе премирования.
Квартальная премия за высокие результаты работы входит в систему оплаты труда, если условия ее назначения закреплены в положении о премировании. Такой вывод сделал Роструд в письме от 29.07.2026 N ТЗ/5709-6-1.
Ведомство указало, что подобная выплата имеет стимулирующий характер и относится к заработной плате в смысле ст. 129 ТК РФ. Значение имеет не то, упомянута ли премия непосредственно в трудовом договоре, а ее регулирование локальными актами работодателя. Если положение устанавливает показатели, порядок и условия выплаты премии по итогам квартала, она является элементом системы оплаты труда.
Роструд также разъяснил, что дисциплинарное взыскание, например за опоздание, может стать основанием для уменьшения премии. Но такое последствие должно быть прямо предусмотрено системой премирования работодателя. Сам по себе факт нарушения трудовой дисциплины не позволяет автоматически лишить работника стимулирующей выплаты.
При снижении премии работодателю необходимо соблюсти порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Кроме того, уменьшение допустимо только за период, в котором к работнику применили взыскание. Использовать одно опоздание как основание для сокращения премий за последующие кварталы нельзя.
Отдельно Роструд напомнил об ограничении: снижение премии не должно привести к уменьшению месячной заработной платы работника более чем на 20%. При оценке лимита учитывают всю заработную плату за месяц — оклад, надбавки и стимулирующие выплаты, входящие в систему оплаты труда.
Если премия носит разовый поощрительный характер и выплачивается по усмотрению работодателя, она может не входить в систему оплаты труда. Такие поощрения предусмотрены ст. 191 ТК РФ.
А. Селютин, юрист.
