Минтруд: отзывать работника из учебного отпуска нельзя
Учебный отпуск предоставляют на основании справки-вызова на строго определенный срок, и Трудовой кодекс не предусматривает возможность досрочно вернуть работника к работе.
Ведомство разъяснило, что ТК РФ не предусматривает возможность отзыва работника из учебного отпуска. Такой вывод содержится в письме Минтруда России от 06.04.2026 N 14-6/ООГ-1380.
Учебный отпуск предоставляют работникам, которые совмещают работу с получением образования, в случаях и на сроки, установленные трудовым законодательством. Для обучающихся по программам бакалавриата, специалитета и магистратуры по заочной и очно-заочной формам, в частности, предусмотрены дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка:
- по 40 календарных дней на 1-м и 2-м курсах для прохождения промежуточной аттестации;
- по 50 календарных дней на последующих курсах;
- до 4 месяцев для прохождения государственной итоговой аттестации.
Основание для предоставления такого отпуска — справка-вызов из образовательной организации. В ней указывают продолжительность сессии, а также даты ее начала и окончания. Именно на основании этого документа работодатель определяет срок учебного отпуска.
Минтруд подчеркнул: отпуск, связанный с обучением без отрыва от работы, имеет строго целевое назначение. Это одна из гарантий, которые работодатель обязан предоставить сотруднику. Поэтому применять к нему правила об отзыве из ежегодного оплачиваемого отпуска нельзя.
В письме также напомнили, что за нарушение трудового законодательства может наступить ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
Отметим, ранее Роструд уже высказывал аналогичную позицию.
А. Селютин, юрист.
Письмо Минтруда России от 06.04.2026 N 14-6/ООГ-1380
