Минтруд разъяснил порядок медосмотров при переводе работника
Дополнительное обследование не требуется, если условия труда и выполняемые работы не меняются.
Минтруд России разъяснил, когда при переводе сотрудника в другое структурное подразделение работодатель должен направить его на дополнительный медицинский осмотр. Сам по себе перевод без прекращения трудового договора не всегда является основанием для нового обследования.
Как следует из позиции ведомства, дополнительный периодический медосмотр не понадобится, если работник переходит в другое подразделение, но перечень вредных и опасных производственных факторов, а также виды выполняемых работ остаются прежними. Еще одно условие — к моменту перевода не должен наступить срок очередного периодического осмотра.
Иная ситуация складывается при переводе на работу по другой профессии или должности. Если на новом рабочем месте работник будет подвергаться воздействию иных вредных или опасных факторов, а заключения об отсутствии противопоказаний по ним у него нет, потребуется предварительный медицинский осмотр. В дальнейшем сотрудника необходимо направлять на периодические обследования с учетом условий труда на новой должности.
Минтруд также обратил внимание на возможность учитывать результаты ранее пройденных медосмотров. Для этого с даты обследования должно пройти не более одного года, а сведения о его результатах должны подтверждаться медицинскими документами. Информацию могут передавать и в электронной форме — между медицинскими организациями.
При этом результаты предыдущего осмотра не учитываются, если у работника выявлены симптомы заболеваний или имеются медицинские показания для повторного обследования.
Организация обязательных медосмотров остается обязанностью работодателя. В частности, работодателю необходимо формировать списки работников, подлежащих осмотрам, с указанием профессии или должности, производственных факторов и результатов специальной оценки условий труда.
Результаты СОУТ применяются для определения необходимости медосмотров, оценки класса условий труда и установления требований к состоянию здоровья сотрудников, занятых на соответствующих работах.
А. Штоль, обозреватель.
