Роструд объяснил, когда платить зарплату перед длинными каникулами
Разъяснения Роструда о выплате зарплаты в предпраздничные дни: когда перечислять средства, если дата совпадает с праздником, допустимо ли превышение 15 дневного интервала между выплатами и какие последствия за нарушение порядка.
Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) дала официальные разъяснения о порядке выплаты заработной платы в предпраздничный период. Ответы на актуальные вопросы работодателей опубликованы на портале «Онлайнинспекция.рф».
Суть разъяснений сводится к двум ключевым положениям. Во‑первых, если день выплаты зарплаты совпадает с нерабочим праздничным днём, работодатель обязан перечислить средства накануне — это прямо предусмотрено ч. 8 ст. 136 ТК РФ. Во‑вторых, при таком переносе не считается нарушением, если интервал между выплатами превышает 15 дней. Например, если зарплата обычно выплачивается 5‑го числа, за декабрь её нужно выдать 30 декабря — и это не потребует дополнительной выплаты 20 января.
Разъяснения касаются всех работодателей, использующих наёмный труд. Они не вводят новых норм, а лишь толкуют уже действующие положения Трудового кодекса РФ.
Цель разъяснений — устранить неоднозначности в применении закона и предотвратить трудовые споры. Многие работодатели сомневались, как правильно поступить при совпадении даты выплаты с праздниками и нужно ли соблюдать жёсткий 15‑дневный интервал в таких случаях.
На практике это означает, что компаниям не придётся корректировать утверждённый график выплат из‑за праздников. Достаточно перечислить зарплату накануне праздничного дня — и требования закона будут соблюдены. Документооборот остаётся прежним: используются те же платёжные поручения и расчётные листки. За несоблюдение порядка выплат работодателю грозят штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ и обязанность выплатить работнику компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ).
С. Александров, обозреватель.
По информации портала Онлайнинспекция.рф
Источник изображения: freepik.com
