Отгул в выходной: что нужно знать работнику

Сотрудник, вышедший на работу в выходной или праздничный день, вправе выбрать вместо двойной оплаты отгул. Разбираемся, какие документы для этого нужны и как всё оформить по закону.

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 153, ч. 2 и ч. 9 ст. 113), работник может получить другой день отдыха за труд в нерабочий день. При этом важно соблюсти порядок документального оформления.

Как заявить о желании взять отгул

Желание сотрудника должно быть зафиксировано письменно. Допустимы два варианта:

• отдельное заявление о предоставлении отгула;
• отметка о выборе отгула на приказе о привлечении к работе в выходной.

 Как оформляется выход на работу в выходной

Привлечение к работе в нерабочие дни требует:

• письменного согласия работника (кроме экстренных случаев);
• приказа работодателя о привлечении к работе.

Без согласия сотрудника выход на работу возможен только в исключительных ситуациях — при авариях, стихийных бедствиях, угрозе жизни людей и иных чрезвычайных обстоятельствах (ч. 3 ст. 113 ТК РФ). В остальных случаях необходимо согласие работника и, при наличии профсоюза, учёт его мнения (ч. 6 ст. 113 ТК РФ).

 Особенности оплаты

Если работник выбрал отгул:

• работа в выходной оплачивается в одинарном размере;
• день отдыха не подлежит оплате.

От редакции

Чтобы законно получить отгул за работу в выходной, важно своевременно зафиксировать свой выбор в письменной форме — либо через заявление, либо через отметку на приказе. Работодателю же важно соблюсти процедуру привлечения к работе: получить согласие и издать соответствующий приказ.

Хэштеги

#трудовоеправо #отгул #работаввыходной #ТКРФ #праваработника

 

По информации портала Онлайнинспекция.рф

Источник изображения: freepik.com