Суд подтвердил: за нецензурные высказывания на работе можно получить взыскание
Работник ОАО «РЖД» оспорил замечание за оскорбления начальника – три инстанции встали на сторону работодателя. Разбираем правовые основания
Коротко о главном
4‑й КСОЮ (определение от 24.12.2025 № 88‑30752/2025) оставил в силе замечание работнику ОАО «РЖД», который нецензурно высказался в адрес начальника. Суды указали: проступка хватило для взыскания, процедура соблюдена, мера соразмерна.
В чем суть спора
Монтер пути К. 1 октября 2024 года в рабочее время допустил нецензурные высказывания в адрес начальника эксплуатационного участка. Работодателю он объяснения не предоставил. 24 октября 2024 года на совещании подтвердили нарушение:
- ПВТР;
- должностной инструкции;
- Кодекса деловой этики ОАО «РЖД».
Приказом работнику объявили замечание. К. оспорил взыскание, но три инстанции (районный суд, облсуд и кассация) отказали.
Почему суды встали на сторону работодателя
- Факт проступка доказан. Свидетели подтвердили: работник нарушил трудовую дисциплину и нормы профессиональной этики, создав конфликтную ситуацию, способную навредить репутации организации.
- Процедура соблюдена. Работодатель:
- затребовал письменные объяснения (работник отказался);
- издал приказ в срок;
- учел тяжесть проступка и обстоятельства.
- Взыскание соразмерно. Замечание – самая мягкая форма дисциплинарного воздействия (ст. 192 ТК РФ). Суды не увидели признаков чрезмерности.
Что говорят нормы
- ТК РФ (ст. 21, 189, 192–193): работник обязан соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего распорядка; за нарушение возможны взыскания.
- Кодекс деловой этики ОАО «РЖД»: запрещает оскорбления, ненормативную лексику и действия, вредящие репутации компании.
- Пленум ВС РФ № 2 (п. 34–35): работодатель должен доказать факт проступка и соблюдение процедуры.
На что обратить внимание работодателям
- Фиксируйте нарушения (свидетели, аудио, служебные записки).
- Строго соблюдайте сроки и порядок взыскания (ст. 193 ТК РФ).
- Учитывайте тяжесть проступка и личность работника.
Вывод
Суд еще раз напомнил: грубость и оскорбления на работе – не «свобода слова», а нарушение дисциплины. Работодатель вправе реагировать, если докажет факт проступка и соблюдет процедуру. Для работников сигнал прост: этикет на службе – не рекомендация, а обязанность.
А. Селютин, юрист.
Определение 4-го КСОЮ от 24.12.2025 N 88-30752/2025
Скачать_ДОКУМЕНТ в PDF
Скачать_ ДОКУМЕНТ в Word
