Кассация защитила работника от «контрактных» срочных договоров
Риски досрочного прекращения договора компании с заказчиком нельзя перекладывать на сотрудника.
Третий кассационный суд общей юрисдикции поддержал работника, которого уволили после досрочного прекращения контракта работодателя с заказчиком. Суды признали, что срочные трудовые отношения в действительности были заключены на неопределенный срок.
Ю. работал в ООО «Промсервис-Уют» по срочным трудовым договорам. Их сроки работодатель связывал с периодом действия контрактов, заключенных с АО «СЛПК». После досрочного расторжения очередного контракта общество уволило сотрудника в связи с истечением срока трудового договора.
Работник потребовал восстановить его в должности, выплатить средний заработок за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред. Первая инстанция в иске отказала, но апелляция это решение отменила и частично удовлетворила требования.
Апелляционный суд указал, что условия договоров работодателя с контрагентами не могут определять срочный характер трудовых отношений в ущерб работнику. Риски, связанные с хозяйственной деятельностью организации и прекращением ее коммерческих контрактов, несет работодатель, а не персонал.
Суды также учли, что деятельность ООО «Промсервис-Уют» не была ограничена определенным периодом, а услуги, оказываемые АО «СЛПК», соответствовали уставным видам деятельности общества. Следовательно, работа не носила временного характера и не давала достаточных оснований для оформления срочных договоров.
Кассация отметила, что неоднократное заключение срочных договоров для выполнения одной и той же работы, как правило, подтверждает отсутствие обстоятельств, препятствующих оформлению трудовых отношений на неопределенный срок. Этот подход соответствует правовым позициям Конституционного суда и Верховного суда.
Третий кассационный суд общей юрисдикции оставил апелляционное определение без изменения, а жалобу работодателя — без удовлетворения. Работника восстановили на работе; в его пользу также взыскали средний заработок за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда.
А. Селютин, юрист.
Открыть: Определение 3-го КСОЮ от 13.07.2026 N 88-12143/2026
