Кассация признала законным увольнение совместителя до выхода основного работника
Восьмой КСОЮ указал: небольшой перерыв между увольнением совместителя и оформлением основного сотрудника сам по себе не свидетельствует о нарушении трудовых прав.
Восьмой кассационный суд общей юрисдикции подтвердил законность увольнения работника по совместительству в связи с приемом основного сотрудника. Тот факт, что новый специалист был оформлен спустя пять дней после прекращения трудового договора с совместителем, не стал основанием для восстановления последнего на работе.
Спор рассмотрен в рамках дела по иску М.М.Л. к ООО «Торговая компания „Байкал Аква“». Истец просила признать незаконным приказ о прекращении трудового договора, восстановить ее в должности директора по персоналу по совместительству, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию за задержку выплаты и компенсацию морального вреда.
Московских работала в компании по совместительству на основании трудового договора от 10 ноября 2022 г. 10 апреля 2025 г. работодатель уведомил ее о предстоящем прекращении трудовых отношений. В уведомлении указали, что на должность будет принят сотрудник, для которого работа станет основной. Трудовой договор с истцом прекратили 25 апреля 2025 г. на основании ст. 288 Трудового кодекса РФ.
Нового работника организация оформила 30 апреля 2025 г. Бывшая сотрудница посчитала, что увольнение было преждевременным: на дату прекращения ее договора основной специалист еще не приступил к работе и не был принят в штат. Кроме того, она ссылалась на конфликт с руководством и на то, что одновременно была уволена из трех организаций одного холдинга.
Работодатель настаивал, что соблюл предусмотренную законом процедуру. Истицу предупредили за две недели, а основанием для увольнения стал прием работника, для которого спорная должность являлась основной. Компания также обратила внимание, что на момент увольнения Московских уже имела основное место работы, поэтому ее занятость у ответчика носила именно характер совместительства.
Кировский районный суд г. Иркутска решением от 4 декабря 2025 г. отказал в удовлетворении иска. Иркутский областной суд оставил это решение без изменения. Кассация согласилась с выводами нижестоящих инстанций.
Восьмой КСОЮ отметил, что прием нового сотрудника — это не одномоментное действие. Работодателю необходимо получить и проверить документы кандидата, подготовить трудовой договор, согласовать его условия и оформить кадровые документы. Перерыв между увольнением совместителя и трудоустройством основного работника составил пять дней, при этом, как указал суд, три из них приходились на выходные. В такой ситуации работодатель не вышел за пределы предоставленных ему полномочий, а права совместителя не были нарушены.
Суд также не нашел доказательств того, что увольнение стало следствием конфликта с руководством. Само по себе одновременное прекращение трудовых отношений в нескольких организациях холдинга не подтверждает незаконность кадрового решения.
При этом практика по подобным спорам не является полностью единообразной. В частности, в другом деле 7-й кассационный суд общей юрисдикции признал увольнение совместителя необоснованным, когда фактический прием основного работника не подтверждал наличие законного основания для прекращения договора.
Т. Миронова, юрист.
