Нельзя, но очень хочется: почему испытательный срок не добавить „потом“

Можно ли установить испытательный срок после приёма на работу?

Нередко возникает вопрос: допустимо ли оформить испытательный срок, если при приёме на работу соответствующее условие в трудовой договор не включили?

Согласно ч. 1 ст. 70 ТК РФ, условие об испытании может быть предусмотрено только при заключении трудового договора — по соглашению сторон. Если в договоре такого условия нет, работник считается принятым без испытания.

Важно: даже если сотрудник фактически приступил к работе до оформления договора (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), включить условие об испытании можно лишь в том случае, если стороны заранее оформили его отдельным соглашением — до начала работы. После приёма на работу установить испытательный срок уже нельзя.

По информации портала Онлайнинспекция.рф