ВС разрешил восстанавливать беременных после увольнения «по собственному»
Если сотрудница узнала о беременности уже после увольнения и сразу отозвала заявление, это может подтвердить отсутствие добровольного намерения прекращать трудовые отношения.
Верховный суд защитил работницу, которая уволилась по собственному желанию, а затем узнала о беременности и попросила отменить увольнение. Суд указал: запрет на увольнение беременных по инициативе работодателя может применяться и в таких спорах, если фактически у женщины не было добровольного волеизъявления прекратить трудовые отношения.
Позиция вошла в п. 9 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 3 (2026). Дело рассмотрела Судебная коллегия по гражданским делам ВС в Определении № 53-КГ26-1-К8.
Что произошло
Сотрудница войсковой части, работавшая санитаркой хирургического отделения, 9 ноября 2023 года подала заявление об увольнении по собственному желанию с 29 декабря 2023 года. В назначенный день работодатель прекратил с ней трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации — по инициативе работника.
Уже в январе 2024 года женщина узнала о беременности. Она направила работодателю заявление, в котором попросила отменить приказ об увольнении и восстановить ее в прежней должности. К обращению она приложила медицинскую справку. Работодатель отказал.
Тогда сотрудница обратилась в суд. Она потребовала признать приказ незаконным, восстановить ее на работе, выплатить средний заработок за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред.
Как оценили спор суды
Суд первой инстанции поддержал работницу. Он указал, что на дату увольнения она уже была беременна, хотя и не знала об этом. После получения информации о беременности женщина без промедления заявила об отмене увольнения и представила подтверждающие документы.
По мнению суда, такие действия говорят об отсутствии добровольного волеизъявления на прекращение трудовых отношений. Поэтому увольнение фактически нельзя считать увольнением по инициативе работника. В этой ситуации оно приобретает признаки прекращения договора по инициативе работодателя, что запрещено ч. 1 ст. 261 ТК РФ.
Апелляция и кассация с этим не согласились. Они посчитали, что работодатель действовал законно: заявление об увольнении было подано самой сотрудницей, а на дату прекращения договора у работодателя не было сведений о ее беременности. Кроме того, эти суды указали, что гарантия из ст. 261 ТК РФ распространяется только на увольнение по инициативе работодателя.
Верховный суд отменил акты апелляции и кассации и оставил в силе решение первой инстанции.
Что разъяснил Верховный суд
ВС напомнил, что по ст. 80 ТК РФ сотрудник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя письменно не позднее чем за две недели. До истечения срока предупреждения заявление можно отозвать, если на место работника письменно не приглашен другой сотрудник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора.
При этом увольнение по собственному желанию допустимо только при наличии свободного и добровольного решения работника. Именно наличие такого волеизъявления — ключевое обстоятельство в споре о законности увольнения.
Для беременных женщин действует специальная гарантия: согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается. Исключение составляют ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.
Верховный суд подчеркнул, что отсутствие у работодателя сведений о беременности сотрудницы само по себе не может быть основанием для отказа в ее восстановлении. Иной подход лишил бы беременную женщину установленных законом трудовых и социальных гарантий.
В рассматриваемом деле заявление работницы об отмене приказа и восстановлении после того, как она узнала о беременности, подтвердило отсутствие у нее намерения прекращать работу. Следовательно, первоначальное заявление об увольнении не могло сохранять силу.
Если добровольного волеизъявления на уход не было, прекращение трудового договора фактически происходит не по инициативе работника, а по инициативе работодателя. В таком случае применяется запрет, установленный ч. 1 ст. 261 ТК РФ.
На какие разъяснения сослался ВС
Суд также учел положения:
- ст. 77 ТК РФ;
- ст. 80 ТК РФ;
- ст. 261 ТК РФ;
- п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»;
- подп. «а» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
Таким образом, работодателям важно оценивать не только формальное наличие заявления об увольнении, но и реальные обстоятельства, подтверждающие добровольность решения сотрудницы. Для беременной работницы своевременное обращение к работодателю с заявлением об отмене увольнения и медицинскими документами может стать основанием для восстановления на работе. Причем даже после оформления приказа об увольнении.
Т. Миронова, юрист.
