7-й КСОЮ подтвердил увольнение за подложный диплом без запроса объяснений

Седьмой кассационный суд общей юрисдикции подтвердил законность увольнения сотрудника, представившего подложный диплом о высшем образовании. Суд указал: расторжение трудового договора по этому основанию не является дисциплинарным взысканием. Поэтому работодатель не обязан соблюдать процедуру, установленную для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Спор возник между бывшим сотрудником и ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий». Работник занимал в организации различные должности, а затем был переведен на позицию заместителя директора по производственной безопасности. Для этой работы требовалось высшее образование.

Позднее работодатель установил, что представленный сотрудником диплом не выдавался образовательным учреждением. Это подтвердил ответ университета. После проверки организацию уволила работника по п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ — за представление работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Бывший сотрудник оспорил приказ. Он ссылался на то, что получил диплом по почте и не знал о его недействительности. Кроме того, истец отмечал, что при первоначальном приеме на работу высшее образование не требовалось. Также он указывал, что работодатель не запросил у него письменные объяснения и не получил мнение профсоюзного органа.

Первая инстанция частично поддержала работника и признала увольнение незаконным. Однако апелляция отменила это решение и отказала в иске. Кассация согласилась с апелляционным судом.

7-й КСОЮ отметил, что перевод на должность, для которой установлен образовательный ценз, фактически связан с предоставлением документов, необходимых для работы на новой позиции. Подложность диплома подтверждена материалами образовательной организации, а необходимость высшего образования следовала из требований к должности заместителя директора по производственной безопасности.

Суд также отклонил довод о нарушении порядка применения дисциплинарного взыскания. Увольнение за представление подложных документов по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не относится к дисциплинарным взысканиям. Следовательно, работодатель не должен предварительно истребовать у работника объяснения по правилам дисциплинарной процедуры. Закон не требует в такой ситуации и запроса мотивированного мнения профсоюзного органа.

Кассационный суд оставил апелляционное определение без изменения, а жалобу работника — без удовлетворения.

Подобный подход ранее встречался и в практике 8-го кассационного суда общей юрисдикции.

А. Селютин, юрист.

Открыть: Определение 7-го КСОЮ от 21.07.2026 N 88-10051/2026