КС РФ разъяснил правила оплаты неиспользованных дней междувахтового отдыха при досрочном увольнении
Как считать переработку и выплачивать компенсацию вахтовикам – новые ориентиры до внесения поправок в ТК РФ
Суть проблемы
До недавнего времени в Трудовом кодексе (ст. 300 ТК РФ) не было четких правил, как считать переработку и выплачивать компенсацию вахтовикам, которые увольняются до окончания вахты. Из за этого работодатели нередко отказывали в оплате неиспользованных дней отдыха – ссылаясь на то, что работник не выработал полную норму за вахту.
Пример из жизни
Монтажник технологических трубопроводов Ч. отработал месяц (25.09–24.10.2021) без выходных по 10 часов в день, потом уволился. Он потребовал у работодателя около 220 тыс. руб., в том числе 24 007,44 руб. за неиспользованные часы междувахтового отдыха. Суд частично удовлетворил иск, но в компенсации за отдых отказал: по мнению суда, Чернов не выработал норму в 530 часов за вахту, значит, переработки нет и платить не за что.
Что сказал Конституционный суд
КС РФ признал ст. 300 ТК РФ не соответствующей Конституции: закон не защищает права вахтовиков, которые увольняются до конца вахты. Суд указал: если работник переработал, он должен получить компенсацию за неиспользованный отдых – даже если не доработал вахту до конца. В этой связи, Законодателю было поручено внести поправки в ТК РФ, чтобы устранить пробел
Какие правила действуют сейчас (до поправок в ТК РФ).
До внесения изменений действуют временные правила:
- при увольнении вахтовика до окончания вахты учитывается рабочее время и отдых за фактически отработанный период (с начала работы до даты увольнения);
- часы переработки подсчитываются исходя из нормы рабочего времени за соответствующий календарный период (по правилам ст. 91 ТК РФ и приказа Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н);
- за неиспользованные дни отдыха из‑за переработки выплачивается денежная компенсация – по правилам оплаты дней междувахтового отдыха (ст. 301 ТК РФ);
- часы переработки, не кратные целому дню, оплачиваются из расчета часовой ставки (части оклада за час работы).
Почему это важно
Раньше расчет шел по норме за всю вахту, и если работник увольнялся раньше срока, он часто оставался без компенсации. Теперь суд четко указал: считать надо только фактически отработанные часы. Это закрывает лазейку для работодателей и защищает права вахтовиков.
Что делать работодателям
Пересмотреть локальные акты и практику расчетов с вахтовиками. При увольнении до конца вахты:
- зафиксировать фактически отработанное время;
- посчитать переработку по календарной норме;
- выплатить компенсацию за неиспользованный отдых – по правилам ТК РФ.
Т. Миронова, юрист.
Постановление Конституционного Суда РФ от 06.12.2026 № 5-П
Скачать_ДОКУМЕНТ в PDF
Скачать_ ДОКУМЕНТ в Word
