Тринадцатая зарплата: обязан ли работодатель ее выплачивать
Депутат Госдумы разъяснил правила начисления годовой премии в 2025 году.
Термин «тринадцатая зарплата» не закреплён в законодательстве — так на практике называют годовую премию по итогам работы. Об этом рассказал в интервью «Известиям» председатель комитета Госдумы по вопросам собственности Сергей Гаврилов.
Работодатель сам решает, вводить ли такую выплату и по каким критериям её начислять. Премия положена лишь в тех случаях, когда это прописано в трудовом договоре, коллективном соглашении или положении о премировании. Обычно право на неё возникает при выполнении плановых показателей, отсутствии взысканий и полном отработанном годе.
В бюджетных организациях выплаты возможны только в пределах выделенных средств. При этом годовая премия облагается НДФЛ: в 2025 году ставка составляет 13 % для доходов до 2,4 млн рублей, 15 % — от 2,4 до 5 млн, 18 % — от 5 до 20 млн рублей.
Если премия предусмотрена локальными актами и условия выполнены, её невыплата может быть оспорена в суде или Государственной инспекции труда. Сроки выплаты обычно приходятся на конец декабря или январь — они зависят от внутреннего графика компании.
С. Александров, обозреватель
Источник изображения: freepik.com
