Суд поддержал переквалификацию ученических договоров в трудовые
Кассация признала законным доначисление взносов на травматизм по выплатам, которые фактически были оплатой труда.
Арбитражный суд Дальневосточного округа подтвердил правомерность доначисления страховых взносов на травматизм, пеней и штрафа после того, как СФР переквалифицировал ученические договоры в трудовые. Суд указал: если по содержанию такие соглашения фактически подменяют трудовые отношения, выплаты по ним включают в базу по взносам.
В ходе выездной проверки фонд пришел к выводу, что организация оформила с рядом физлиц ученические договоры, хотя по сути речь шла не об обучении, а о выполнении трудовой функции. На этом основании СФР доначислил взносы, пени и привлек страхователя к ответственности.
Суды трех инстанций поддержали фонд.
Почему суд встал на сторону СФР
Кассация обратила внимание на несколько обстоятельств.
Во-первых, ученический договор сам по себе не является ни трудовым, ни гражданско-правовым договором. Он связан с будущими трудовыми отношениями, но не должен подменять их.
Во-вторых, спорные договоры не содержали обязательного условия о возврате стипендии, если лицо после обучения без уважительных причин не исполняет принятые обязательства, в том числе не выходит на работу. Суд расценил это как существенный признак того, что оформление не соответствовало природе ученичества.
В-третьих, лица, которые еще не имели необходимых навыков и знаний, получали выплаты на уровне заработной платы уже работающих сотрудников. По оценке суда, это свидетельствовало не о выплате стипендии на период обучения, а о фактической оплате труда.
Именно совокупность этих обстоятельств позволила признать ученические договоры трудовыми, а выплаты по ним — облагаемыми страховыми взносами на травматизм.
Что еще отметил суд
В этом же споре суды согласились и с другими выводами фонда. В частности, они поддержали переквалификацию части гражданско-правовых договоров в трудовые, поскольку работы носили постоянный характер, выполнялись в рамках основной деятельности компании и оплачивались регулярно.
Кроме того, суды признали правомерными претензии фонда к заполнению формы 4-ФСС. Ошибки в сведениях о рабочих местах и спецоценке условий труда повлияли на применение страхового тарифа и привели к занижению взносов.
Практический вывод
Само название договора не защищает работодателя от доначислений. Если ученический договор не содержит обязательных условий, предусмотренных трудовым законодательством, а выплаты по нему фактически похожи на зарплату, высок риск переквалификации.
Работодателям стоит проверить:
- есть ли в ученическом договоре все обязательные условия;
- соответствует ли размер стипендии сути обучения, а не оплате труда;
- не выполняет ли «ученик» фактически обычную трудовую функцию;
- правильно ли отражены данные по рабочим местам и СОУТ для расчета тарифа по взносам на травматизм.
Т. Миронова, юрист.
Постановление АС Дальневосточного округа от 27.02.2026 по делу N А51-16908/2024
