Суд отказал в оплате дежурств на дому без фактических вызовов
Работник требовал оплатить дежурства в выходные, но суды трёх инстанций встали на сторону работодателя. Разбираем, почему отсутствие вызовов лишает права на выплату.
Восьмой кассационный суд общей юрисдикции рассмотрел спор между работником и работодателем о оплате дежурств в выходные и праздничные дни (определение от 21.10.2025 № 88‑16694/2025).
Сотрудник, в обязанности которого входили контроль работы учреждения, сохранность ценностей и соблюдение техники безопасности, периодически дежурил на дому в свободное время. От него требовалось отвечать на телефонные звонки и оперативно реагировать в случае происшествий. Поскольку аварийных ситуаций за время дежурств не возникло и выполнять трудовые функции не пришлось, работник обратился в суд с требованием оплатить эти периоды.
Все три судебные инстанции отказали в удовлетворении требований. Суд указал, что отсутствие реальных вызовов и необходимости исполнять трудовые обязанности исключает оплату дежурств. Доводы работника о ограничении свободы в выходные дни были отклонены. Суд подчеркнул: издание приказов о дежурствах само по себе не обязывает сотрудника фактически выходить на работу.
Аналогичную правовую позицию ранее высказывал и Шестой кассационный суд общей юрисдикции.
Определение 8-го КСОЮ от 21.10.2025 N 88-16694/2025
Источник изображения: freepik.com
