Суд разрешил оплачивать выходные для ухода за ребенком-инвалидом по сменному графику

Седьмой арбитражный апелляционный суд поддержал работодателя в споре с отделением СФР о возмещении расходов на оплату дополнительных выходных для ухода за детьми-инвалидами. Суд не согласился с доводом фонда о том, что при сменах продолжительностью свыше 8 часов оплату во всех случаях нужно ограничивать 8 часами за один день.

Суть дела

Организация предоставляла сотрудникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, дополнительные оплачиваемые выходные для ухода за детьми-инвалидами. Расчет производился с учетом рабочего времени по утвержденному графику. Продолжительность смен у работников превышала 8 часов.

Расходы первоначально были возмещены фондом. Однако по итогам проверки отделение СФР сочло сведения страхователя недостоверными. По мнению фонда, выплаты были завышены: дополнительные выходные следовало оплачивать исходя из 8-часовой продолжительности рабочего дня, независимо от сменного графика. Страхователю предложили вернуть переплату, а также назначили штраф. Не согласившись с позицией Фонда, работодатель оспорил решение.

Решение суда

Суд напомнил, что согласно статье 262 ТК РФ одному из родителей, опекуну или попечителю предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами.

При суммированном учете рабочего времени действуют специальные правила оплаты таких дней. Выплата определяется исходя из общего числа рабочих часов, приходящихся на день при нормальной продолжительности рабочего времени, умноженного на количество предоставленных дополнительных выходных.

Вместе с тем суд обратил внимание на установленные ограничения. При суммированном учете рабочего времени за счет средств СФР могут быть оплачены не более четырех дополнительных выходных дней в месяц и не более 32 часов в месяц.

Следовательно, сама по себе продолжительность смены свыше 8 часов не означает, что работодатель неверно рассчитал выплату. Значение имеет также соблюдение предельного количества оплачиваемого времени за месяц.

В рассмотренном споре организация не превысила лимит: количество выходных и часов, оплаченных за счет фонда, не было больше четырех дней и 32 часов в месяц. Поэтому основания требовать возврата средств и привлекать страхователя к ответственности отсутствовали.

От редакции

Вывод суда может быть полезен работодателям, применяющим сменный режим работы и суммированный учет рабочего времени. При оформлении дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом следует сопоставлять часы по графику с месячным ограничением, установленным для возмещения расходов.

А. Селютин, юрист.

Открыть: Постановление 7-го ААС от 09.06.2026 по делу N А03-12426/2025