Кассация отказала уволенным госслужащим во взыскании годовых премий

Третий и Седьмой кассационные суды общей юрисдикции пришли к сходному выводу: если на дату издания приказа о премировании служебные отношения уже прекращены, требовать выплату годовой премии бывший госслужащий, как правило, не может. Суды указали, что такие выплаты не относятся к безусловно гарантированному денежному содержанию и зависят от правил, установленных нанимателем.

В обоих делах бывшие служащие пытались взыскать годовое поощрение после увольнения — полностью или хотя бы пропорционально отработанному времени. Но кассация не нашла оснований для этого.

Карелия: поощрение за результаты команды — не часть денежного содержания

В деле, которое рассмотрел 3-й КСОЮ, бывшая сотрудница Минфина Республики Карелия требовала выплатить ей денежное поощрение по итогам года, а также компенсацию за задержку и моральный вред. Речь шла о дополнительной выплате за достижение показателей деятельности исполнительных органов региона.

Суды отказали, и кассация с этим согласилась. Ключевой вывод: спорное поощрение не входило в структуру денежного содержания гражданского служащего и не было обязательной выплатой, гарантированной законом.

Суд обратил внимание на региональное регулирование: размер такого поощрения определял представитель нанимателя, а сама выплата зависела от вклада конкретного лица в результаты управленческой команды и наличия бюджетного финансирования. Кроме того, она не учитывалась при расчете средней зарплаты, отпускных и иных обязательных выплат.

Дополнительным аргументом стал момент увольнения. Приказ о выплате поощрения издали уже после прекращения служебного контракта. Значит, на дату принятия решения о премировании истица госслужащей уже не была и под критерии премирования не подпадала.

Кассация также сослалась на позицию Минтруда: если приказ о премировании подписан после увольнения, включать бывшего работника в такой приказ оснований нет, поскольку трудовые или служебные отношения уже прекращены.

Пермский край: пропорциональную премию тоже не взыскали

Похожий подход занял и 7-й КСОЮ. Бывшая госслужащая из Пермского края пыталась получить премию по итогам года хотя бы пропорционально времени, которое фактически отработала до увольнения.

Однако суды указали: сама по себе отработка части расчетного периода не создает автоматического права на годовую премию. Такая выплата носит стимулирующий характер и предоставляется при соблюдении условий, предусмотренных локальным или региональным актом.

В споре суды учли, что на дату распоряжения о выплате премии по итогам 2023 года истица уже не состояла на государственной гражданской службе. Кроме того, порядок премирования в Пермском крае прямо допускал неназначение премии при прекращении служебного контракта и увольнении, если расчетный период отработан не полностью.

Отдельно апелляция, выводы которой поддержала кассация, отметила специфику годовой премии: она предполагает оценку результатов за весь отчетный период, включая его завершающий этап. Если служащий выбыл до окончания периода, объективно оценить его вклад в итоговые показатели затруднительно.

Довод о дискриминации также не сработал. Суд не увидел незаконного неравного обращения в том, что для уволившихся до конца расчетного периода действуют иные правила выплаты стимулирующих сумм.

Что важно для практики

Оба определения подтверждают устойчивый подход судов:

• годовая премия госслужащему не всегда является обязательной выплатой (3-й КСОЮ, 7-й КСОЮ);
• нужно смотреть, входит ли она в денежное содержание и что именно сказано в акте о премировании;
• решающее значение часто имеет статус служащего на дату издания приказа или распоряжения (3-й КСОЮ, 7-Й КСОЮ) о премии;
• если специальный порядок связывает выплату с замещением должности на момент премирования, взыскать деньги после увольнения будет сложно.

Иначе говоря, сам факт работы в течение года еще не гарантирует право на итоговую премию. Для суда ключевыми будут нормы о системе оплаты, условия премирования и момент прекращения служебного контракта.

Т. Миронова, юрист.

Определение 3-го КСОЮ от 04.03.2026 N 88-3722/2026

Скачать_ДОКУМЕНТ в PDF
Скачать_ ДОКУМЕНТ в Word

---

Определение 7-го КСОЮ от 20.01.2026 N 88-348/2026

Скачать_ДОКУМЕНТ в PDF
Скачать_ ДОКУМЕНТ в Word