Суд защитил право восстановленного госслужащего на премию

Временное отстранение государственного гражданского служащего от исполнения должностных обязанностей не означает, что он автоматически утрачивает право на премию. Для отказа в стимулирующей выплате наниматель должен подтвердить наличие оснований, предусмотренных локальным положением о премировании. К такому выводу пришел Сахалинский областной суд.

Спор возник после служебной проверки в территориальном органе Росздравнадзора. Служащую временно отстранили от должности, а затем уволили за ненадлежащее исполнение обязанностей. Она оспорила увольнение, потребовала восстановления, выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула, премий, процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда.

Южно-Сахалинский городской суд частично удовлетворил требования. Суд признал приказ об увольнении незаконным, восстановил заявительницу на службе и взыскал, в частности, премии и компенсацию морального вреда.

Апелляция поддержала это решение. Суд указал, что приказ об увольнении был издан с нарушением процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности: в нем не были конкретизированы факты проступка, а также время и место его совершения.

Отдельно апелляционная инстанция оценила вопрос о премировании. Наниматель не представил доказательств производственных упущений или дисциплинарных нарушений, которые согласно локальному акту могли бы повлечь снижение либо невыплату премии. Сам факт отстранения в период проверки таким основанием не является.

Сахалинский областной суд оставил решение первой инстанции без изменения, а апелляционную жалобу — без удовлетворения.

А. Селютин, юрист.

Открыть: Апелляционное определение Сахалинского областного суда от 06.08.2026 по делу N 33-2023/2026