Суды разрешили учитывать прошлую работу кандидата при отказе в найме

Работодатель может отказать кандидату в повторном трудоустройстве, учитывая сведения о его работе в организации в прошлом. Такой отказ не признают дискриминационным, если он основан на объективных обстоятельствах и деловых качествах соискателя. При этом компания должна соблюдать процедуру и своевременно направлять письменное объяснение причин отказа.

К такому выводу пришел Шестой кассационный суд общей юрисдикции в деле по иску гражданина М. к Башкирскому Республиканскому отделению политической партии «Коммунистическая партия Российской Федерации».

Соискатель направил работодателю два заявления о приеме на работу на должность инструктора по организационно-партийной работе. Ответ на них в установленный срок он не получил. М. посчитал, что организация необоснованно отказала ему в заключении трудового договора и допустила дискриминацию. По его мнению, он обладал необходимыми профессиональными качествами для работы на спорной должности.

В суде истец потребовал признать отказ незаконным и дискриминационным, обязать работодателя заключить с ним трудовой договор, а также взыскать компенсацию морального вреда и выплату за лишение возможности трудиться.

Ответчик указал, что на момент обращения кандидата свободной вакансии не было: должность занимал другой работник. Кроме того, организация сослалась на прежний опыт взаимодействия с М. Ранее он был исключен из партии за неоднократное неисполнение обязанностей и нарушение партийной дисциплины. По мнению работодателя, эти обстоятельства характеризуют деловые качества кандидата и могут учитываться при решении о приеме на работу.

Нижестоящие суды частично удовлетворили требования. Они обязали ответчика сообщить причину отказа в заключении трудового договора и взыскали в пользу истца 5000 руб. компенсации морального вреда. Однако признавать отказ дискриминационным, понуждать организацию к заключению трудового договора и взыскивать иные выплаты суды не стали.

Шестой КСОЮ поддержал этот подход. Кассация отметила, что заключение трудового договора с конкретным кандидатом — право работодателя, а не его безусловная обязанность. В споре отказ был связан с отсутствием свободной вакансии и оценкой деловых качеств соискателя, известных организации по его предыдущей работе.

Суд подчеркнул, что сам по себе прежний опыт работы кандидата у работодателя может быть значимым при принятии кадрового решения. В частности, работодатель вправе принять во внимание сведения о нарушениях трудовых или иных связанных с работой обязанностей, если они относятся к оценке деловых качеств претендента, а не служат формальным предлогом для ограничения его трудовых прав.

Вместе с тем несоблюдение процедуры ответа на заявление соискателя может повлечь самостоятельные последствия. В этом деле нарушение выразилось в том, что организация не предоставила письменный мотивированный отказ в предусмотренный срок. Именно за это суды взыскали компенсацию морального вреда.

А. Селютин, юрист.

Открыть: Определение 6-го КСОЮ от 17.09.2026 N 88-19000/2026