Трудовой Кодекс (статья 232) устанавливает ответственность как работника перед работодателем, так и работодателя перед работником. В этой статье мы рассмотрим случаи, когда наступает имущественная ответственность сторон трудового договора.

Что такое имущественная ответственность?

Это обязанность одной из сторон трудового договора возместить убытки, причиненные другой стороне.

Виды имущественной ответственности

Существует два основных вида имущественной ответственности:

• Ответственность работодателя перед работником;
• Ответственность работника перед работодателем.

Каждый из этих видов включает несколько категорий, которые мы рассмотрим подробнее.

Материальная ответственность работодателя перед работником

Имущественная ответственность работодателя перед работником включает следующие формы:

1. Материальная ответственность за незаконное отстранение от работы

Если работодатель необоснованно лишил сотрудника возможности выполнять трудовые обязанности, он обязан возместить упущенную выгоду (статья 234 ТК РФ).

Работник может столкнуться с незаконным отстранением от работы, незаконным увольнением или задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении.

2. Материальная ответственность за ущерб, нанесенный имуществу работника

Если имуществу сотрудника нанесен вред, работодатель должен возместить ущерб полностью (статья 235 ТК РФ). Размер компенсации определяется на основе рыночной стоимости имущества на момент возмещения. Работодатель может предложить возмещение в натуральной форме, если работник согласен.

Работник должен подать заявление работодателю для получения компенсации. Заявление должно быть рассмотрено в течение 10 дней. Если работодатель не ответил в установленный срок или решение не устроило работника, он имеет право обратиться в суд.

3. Материальная ответственность за задержку выплат.

Если работодатель задерживает зарплату или другие положенные выплаты, он обязан компенсировать их работнику (ст. 236 ТК РФ).

Размер компенсации рассчитывают по формуле:

Компенсация = Сумма задолженности x (1/150 ключевой ставки ЦБ) x Количество дней задержки.

Компенсацию начисляют со дня, следующего за установленной датой выплаты, и до дня фактической оплаты включительно.

Работодатель может увеличить размер компенсации за задержку зарплаты, прописав это в коллективном договоре, локальном акте или трудовом договоре.

4. Материальная ответственность за моральный вред.

Если работодатель своими действиями или бездействием причинил работнику моральный ущерб, он обязан возместить его (ст. 237 ТК РФ). Если стороны не могут договориться о сумме компенсации, спор решает суд.

 

Материальная ответственность работника

По Трудовому кодексу РФ, работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ). Это означает реальное уменьшение имущества работодателя, его ухудшение или необходимость затрат на восстановление.

Существует два вида ответственности:

• Ограниченная материальная ответственность (ст. 241 ТК РФ). Работник возмещает ущерб в пределах среднего месячного заработка.
• Полная материальная ответственность (ст. 242 ТК РФ). Работник возмещает ущерб в полном объеме.

Ограниченная материальная ответственность

Работник обязан возместить прямой ущерб в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).

Полная материальная ответственность

Полную ответственность несут не все работники, а только в ситуациях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами. Например, полную ответственность несет руководитель организации (ст. 277 ТК РФ).

Согласно ст. 243 ТК РФ, полную ответственность можно установить в следующих случаях, если:

• работник обязан полностью возместить ущерб по закону;
• при недостаче ценностей, переданных работнику по договору или разовому документу;
• при умышленном причинении ущерба;
• ущерб причинен в результате преступления, установленного судом;
• ущерб причинен в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Трудовой договор может предусмотреть полную ответственность для заместителя руководителя и главного бухгалтера (ст. 243 ТК РФ).

Договор о полной материальной ответственности

Чтобы привлечь работника к полной материальной ответственности за утрату или порчу вверенных ему ценностей, нужно заключить договор о материальной ответственности.

Для этого необходимо соблюсти несколько условий (ст. 244 ТК РФ):

• Работник должен быть совершеннолетним.
• Он должен непосредственно обслуживать или использовать деньги, товары или иное имущество.
• Его профессия или вид работы должны быть включены в специальные перечни, утвержденные Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 (до 01.09.2025) и Приказом Минтруда России от 16.04.2025 № 251н (с 01.09.2025).

Договор о полной материальной ответственности может быть индивидуальным или коллективным (бригадным). По индивидуальному договору ущерб возмещает сам работник, а по коллективному – группа работников (ст. 245 ТК РФ).

Минтруд утвердил типовые формы договоров о полной индивидуальной и коллективной ответственности (Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 (до 01.09.2025) и Приказ Минтруда России от 16.04.2025 № 251н (с 01.09.2025)). Можно использовать эти формы или разработать свои.

Старые договоры о материальной ответственности не нужно перезаключать после вступления в силу Приказа Минтруда России от 16.04.2025 № 251н с 01.09.2025 (Письмо Минтруда от 16.06.2025 № 14-6/ООГ-2774).

Материальная ответственность несовершеннолетних работников

Несовершеннолетние работники несут ограниченную материальную ответственность наравне со взрослыми.

Полная материальная ответственность для несовершеннолетних работников наступает только в случаях (ст. 242 ТК РФ):

• умышленного причинения ущерба;
• причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• причинения ущерба в результате совершения преступления или административного правонарушения.

 

Как привлечь работника к материальной ответственности

Чтобы привлечь сотрудника к материальной ответственности, работодатель должен следовать определенной процедуре.

Внутреннее расследование

Сначала нужно определить размер ущерба, нанесенного работником (ст. 247 ТК РФ). Для этого проводят инвентаризацию (п. 27 Положения, утвержденное Приказом Минфина № 34н от 29.07.1998) и служебное расследование. Часто для этого создают специальную комиссию, но обычно этим занимается инвентаризационная комиссия.

Сумма ущерба обычно определяется на основе фактических потерь, рыночных цен на момент причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества с учетом износа (ст. 246 ТК РФ).

В ходе расследования также выясняют причины ущерба. Работник обязан предоставить письменное объяснение (ст. 247 ТК РФ). Если он отказывается, составляют акт.

Сотрудник или его представитель могут ознакомиться с материалами расследования и оспорить их.

Распоряжение о взыскании

Распоряжение о взыскании ущерба, не превышающего среднемесячный заработок работника, должно быть издано в течение месяца после установления размера ущерба (ст. 248 ТК РФ).

Работник может добровольно возместить ущерб полностью или частично, сверх своего среднего заработка. Также стороны могут договориться о рассрочке платежей. Для этого работник дает письменное обязательство с указанием сроков.

По договоренности с работодателем, сотрудник может передать ему равноценное имущество или отремонтировать поврежденное.

Если месяц прошел, работник не согласен возместить ущерб добровольно, а размер убытков превышает его среднемесячный доход, взыскание возможно только через суд. Работник также имеет право обратиться в суд, если работодатель нарушил процедуру.

Привлечение работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности не освобождает его от обязанности возместить ущерб.

Когда работник не обязан возмещать ущерб

Работник может быть освобожден от обязанности возместить ущерб работодателю, если ущерб возник по следующим причинам (ст. 239 ТК РФ):

• из-за непреодолимой силы;
• в рамках нормального хозяйственного риска;
• при крайней необходимости;
• в случае необходимой обороны;
• из-за неисполнения работодателем своих обязанностей по обеспечению надлежащих условий хранения имущества, переданного работнику.

К примеру, если в хранилище ударила молния и начался пожар, уничтоживший все имущество, работник не должен возмещать ущерб, так как это произошло из-за непреодолимой силы.

Что происходит с материальной ответственностью при увольнении

Если сотрудник, увольняющийся после нанесения ущерба работодателю, то факт увольнения не освобождает его от ответственности за этот ущерб (ст. 232 ТК РФ).

Если работник дал письменное обязательство добровольно возместить ущерб и затем отказывается от этого после увольнения, непогашенный долг может быть взыскан через суд (ст. 248 ТК РФ).

---

С. Александров, журналист.

Источник изображения: freepik.com