СФР проиграл:компенсации на спорт — не объект для взносов
Суд подтвердил, что оплата бассейна для сотрудников не облагается взносами на травматизм: выплаты носят социальный характер и не связаны с трудовым результатом.
Арбитражный суд Уральского округа в постановлении от 14.11.2025 по делу № А76‑4660/2025 встал на сторону работодателя в споре с Социальным фондом России (СФР) о начислении взносов на травматизм. Речь шла о выплатах на посещение бассейна сотрудниками — фонд требовал обложить их взносами, но суд признал претензии необоснованными.
Суть спора
В ходе выездной проверки СФР установил, что компания компенсировала сотрудникам расходы на посещение бассейна, но не начисляла на эти суммы взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Фонд доначислил взносы, а также пени и штраф, аргументируя позицию следующим:
- спорные выплаты отсутствуют в перечне необлагаемых;
- их цель — удержать работников, то есть они выполняют социальную и стимулирующую функции;
- выплаты производились в рамках трудовых отношений.
Аргументы суда
Суд отклонил доводы СФР и поддержал организацию. В постановлении приведены ключевые правовые позиции:
- Взносы на травматизм начисляются только на выплаты за результаты труда. Не всякие перечисления в пользу работников, в рамках трудовых отношений, автоматически считаются оплатой труда.
- Характер выплат определяет их налогооблагаемость. Компенсация затрат на бассейн была установлена коллективным договором и локальными нормативными актами. Её цель — укрепление здоровья сотрудников, обеспечение социальной защищённости и формирование корпоративной культуры.
- Отсутствие связи с трудовыми показателями. Выплаты не зависели от:
- квалификации работника;
- сложности, качества и количества выполняемой работы;
- окладов, тарифных ставок, надбавок или стажа.
- Нет привязки к системе оплаты труда. Такие компенсации не были предусмотрены трудовыми договорами и не являлись элементом системы оплаты труда.
Значение решения
Постановление АС Уральского округа имеет важное практическое значение для работодателей:
- оно чётко разграничивает выплаты, связанные с трудовым результатом, и социальные льготы;
- подтверждает, что не все блага, предоставляемые работникам, облагаются взносами на травматизм;
- подчёркивает значимость документального оформления целей выплат (через колдоговор и локальные акты).
От редакции
Таким образом, компании, предоставляющие сотрудникам социальные льготы (например, компенсацию затрат на спорт), могут опираться на это решение в случае претензий со стороны СФР. Главное – чётко зафиксировать в документах некоммерческий характер выплат и их направленность на здоровье и благополучие персонала, а не на стимулирование трудовой деятельности.
Т. Миронова, юрист.
Постановление АС Уральского округа от 14.11.2025 по делу N А76-4660/2025
Читайте ОБЗОР ДОКУМЕНТА
Источник изображения: freepik.com
