Госслужащий обязан согласовывать отлучки на судебные процессы с нанимателем: суд подтвердил необходимость официального разрешения

Коротко о главном: чтобы отлучиться с работы для участия в судебном процессе по собственному иску, госслужащий обязан заранее согласовать это с работодателем. Одного предупреждения недостаточно – нужно получить официальное разрешение. К такому выводу пришел суд.

Что произошло

Госслужащая М. подавала иск против своего ведомства и в рабочее время посещала соответствующие судебные заседания. Перед тем как уйти, она информировала нанимателя – отправляла электронные письма. Однако официального разрешения на отсутствие у нее не было.

Наниматель провел служебную проверку и счел действия сотрудницы дисциплинарным проступком. В свою очередь, М. попыталась оспорить это решение через суд. Сначала она обратилась в Ленинский районный суд г. Перми – тот отказал в удовлетворении иска. Затем дело рассмотрел Пермский краевой суд и оставил первоначальное решение без изменений. Наконец, Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в определении от 09.12.2025 № 88‑15893/2025 также не поддержал истицу.

Почему суд встал на сторону нанимателя

Суды последовательно пришли к выводу, что действия сотрудницы действительно нарушали установленные правила. В своих решениях они опирались на несколько ключевых положений.

Аргументы суда:

• Согласно Федеральному закону от 27.07.2004 № 79‑ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», госслужащий обязан соблюдать служебный распорядок и исполнять обязанности по должностному регламенту.
• Работодатель обязан освобождать сотрудника от работы с сохранением места только на время исполнения государственных или общественных обязанностей (ч. 1 ст. 170 ТК РФ). Участие в процессе по личному иску к ним не относится.
• Чтобы отсутствовать на рабочем месте по уважительной причине, служащий должен заблаговременно согласовать это с нанимателем и оформить временное отсутствие надлежащим образом.
• Чиновница не подавала письменных заявлений о согласовании времени отсутствия на службе. 30 мая 2024 года она и вовсе не уведомила руководителя о своем участии в заседании.

При рассмотрении дела суды также учитывали нормы Гражданского процессуального кодекса РФ (ст. 48, 167, 169), которые закрепляют процессуальные права участников. Но эти нормы не отменяют необходимости соблюдать служебный распорядок.

Вывод

В итоге суды единогласно подтвердили: госслужащий вправе защищать свои интересы в суде, но для отлучки с работы в служебное время обязан получить согласие нанимателя.  В противном случае действия могут быть признаны дисциплинарным проступком.

Т. Миронова, юрист.

---

Определение 7-го КСОЮ от 09.12.2025 N 88-15893/2025

Скачать_ДОКУМЕНТ в PDF
Скачать_ ДОКУМЕНТ в Word