Матпомощь и юбилейные премии не облагаются взносами: суд поставил точку в споре с фондом
Компания не начисляла взносы на выплаты к праздникам и в сложных жизненных ситуациях – фонд возмутился, а суд встал на сторону работодателя. Разбираем аргументы.
Суть конфликта
Компания «Д» выплачивала сотрудникам материальную помощь и премии, но не начисляла на них страховые взносы. Речь идет о деньгах, которые работники получали к праздникам (8 Марта и 23 Февраля), в сложных жизненных ситуациях (при тяжелом материальном положении, дорогостоящем лечении, погребении родственника), а также в честь юбилейных дат (50, 55 и 60 лет).
Фонд СФР по Новгородской области счел такие действия нарушением. Чиновники заявили, что эти выплаты не попадают под льготы, предусмотренные статьей 20.2 Закона № 125‑ФЗ, и начислили компании недоимку в размере 1 569,52 руб., а также пени (723,94 руб.) и штраф (313,90 руб.).
Что решил суд
Апелляционная инстанция (Постановление 14‑го ААС от 23.12.2025 по делу № А44‑1965/2025) оставила в силе решение суда первой инстанции в пользу компании. Ключевые доводы:
- Не все – оплата труда. Наличие трудовых отношений не означает, что любая выплата является вознаграждением за труд (ст. 129 ТК РФ).
- Нет связи с результатами работы. В приказах о выплатах не указано, что суммы зависят от квалификации, сложности, качества или количества труда. Юбилейные премии различались по возрасту, а не по должностям.
- Разовый характер. Выплаты носили социальный, а не стимулирующий характер, не были предусмотрены трудовыми договорами.
- Льгота для единовременной помощи. По п. 3 ч. 1 ст. 20.2 Закона № 125‑ФЗ, единовременная материальная помощь не облагается взносами – фонд неверно трактовал лимит в 4 000 руб., не учтя специфику выплат.
Почему фонд проиграл
Суд указал на два критических просчета фонда:
- Игнорирование цели выплат. Помощь на лечение, погребение или к юбилею не является вознаграждением за труд – это социальная поддержка.
- Ошибочная квалификация. Фонд пытался применить общие правила к выплатам, которые по закону относятся к необлагаемым.
Заключение
Таким образом, суд провел четкую границу: выплаты, которые являются вознаграждением за труд, облагаются страховыми взносами, а социальные выплаты – нет, но только если они соответствуют установленным законом критериям. Это значит, что не каждая сумма, которую работодатель выдает сотруднику, автоматически считается частью оплаты труда.
Для бизнеса вывод прост: если вы выплачиваете сотрудникам деньги по социальным основаниям (юбилей, тяжелая жизненная ситуация, праздник), а не за конкретные трудовые достижения, то такие суммы можно не облагать взносами. Однако важно грамотно оформить документы: издать приказ о выплате и сохранить заявления сотрудников (если они требуются). Это может стать ключевым доказательством в случае спора с контролирующими органами.
Т. Миронова, юрист.
Постановление 14-го ААС от 23.12.2025 по делу N А44-1965/2025
Скачать_ДОКУМЕНТ в PDF
Скачать_ ДОКУМЕНТ в Word
