Суд разрешил учитывать зарплату по совместительству при расчете больничного
Суд подтвердил законность расчёта больничного из зарплаты по внешнему совместительству (Постановление АС Московского округа от 19.11.2025 по делу № А40‑26457/2025). Разбираем суть спора СФР с работодателем, аргументы сторон и значение решения для практики начисления пособий.
Арбитражный суд Московского округа в Постановлении от 19.11.2025 по делу № А40‑26457/2025 отказал Фонду пенсионного и социального страхования в требовании о взыскании с работодателя излишне выплаченных пособий по больничному. Суд признал законным расчёт пособия исходя из зарплаты по внешнему совместительству.
Суть спора и аргументы сторон
СФР посчитал, что компания предоставила недостоверные сведения для назначения пособий по временной нетрудоспособности. По мнению фонда, в проверяемый период работники фактически не работали (были в отпуске за свой счёт), поэтому выплаты оказались необоснованными. Фонд потребовал взыскать 686 813,08 руб. излишне понесённых расходов и 5 000 руб. штрафа.
Работодатель возражал, ссылаясь на то, что:
- работники на момент наступления нетрудоспособности действительно работали по внешнему совместительству;
- за пособием они обратились к основному работодателю;
- в расчёт среднего заработка для пособия была включена зарплата по совместительству;
- от работодателей‑совместителей получены справки, что там пособие не назначалось и не выплачивалось.
Позиция суда
Суд поддержал работодателя, опираясь на:
- Федеральный закон от 16.07.1999 № 165‑ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»;
- Федеральный закон от 29.12.2006 № 255‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
- Правила получения СФР сведений для назначения пособий (Постановление Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010).
Суд указал, что у фонда была вся необходимая информация для принятия решения, а многократные выплаты одним и тем же работникам давали возможность своевременно выявить возможные несоответствия.
От редакции
Решение суда уточняет практику расчёта пособий по больничному для работников‑совместителей: работодатель вправе учитывать зарплату по совместительству при расчёте пособия, если от другого работодателя получена справка об отсутствии выплат. Это снижает риски претензий со стороны СФР для компаний и защищает права работников на получение полноценного пособия.
Т. Миронова, юрист.
Постановление АС Московского округа от 19.11.2025 по делу N А40-26457/2025
Источник изображения: freepik.com
