Досрочная пенсия не лишает работника отпуска за свой счет
Кассационный суд подтвердил право работающего пенсионера по старости на ежегодный неоплачиваемый отпуск до 14 дней.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающему получателю страховой пенсии по старости, в том числе если пенсия назначена досрочно. Право на такую гарантию не зависит от того, достиг ли работник общеустановленного пенсионного возраста.
К такому выводу пришел Третий кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 29.07.2026 № 88-13504/2026 (УИД 51RS0009-01-2025-002594-21).
Работник ООО «Кольская АЭС-Авто», получающий страховую пенсию по старости, обратился к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Работодатель отказал, сославшись на то, что сотрудник не достиг возраста 65 лет и поэтому, по его мнению, не относится к категории работающих пенсионеров, которым гарантирован неоплачиваемый отпуск.
Сотрудник оспорил отказ в суде. Он просил признать действия работодателя незаконными, обязать предоставить отпуск и компенсировать причиненный моральный вред.
Суды первой и апелляционной инстанций поддержали работника. Они обязали организацию предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней и взыскали компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей.
Работодатель попытался обжаловать судебные акты в кассации. Он настаивал, что гарантия должна применяться только к пенсионерам, достигшим общеустановленного пенсионного возраста. Однако кассационный суд с этой позицией не согласился.
Суд указал, что в силу абзаца третьего части второй статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации работающим пенсионерам по старости работодатель обязан на основании их письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы — до 14 календарных дней в году.
Норма не содержит условия о достижении конкретного возраста. Страховая пенсия по старости может быть назначена как после достижения общего пенсионного возраста, так и ранее — при наличии предусмотренных законодательством оснований. Поэтому работник, которому такая пенсия назначена досрочно, сохраняет статус работающего пенсионера по старости для целей применения статьи 128 ТК РФ.
Кассационный суд оставил решения нижестоящих инстанций без изменения, а жалобу ООО «Кольская АЭС-Авто» — без удовлетворения.
Т. Миронова, юрист.
Открыть: Определение 3-го КСОЮ от 29.07.2026 N 88-13504/2026
