КС подтвердил право на доплату за работу в региональные праздники
Федеральное финансирование учреждения не освобождает работодателя от предоставления гарантий по ТК РФ.
Конституционный суд указал, что работа в региональные нерабочие праздничные дни должна компенсироваться и сотрудникам федеральных учреждений. Источник бюджетного финансирования не может влиять на трудовые гарантии. Эта позиция отражена в Постановлении КС РФ от 24.09.2026 № 55-П.
Почему возник спор
В КС обратился Д.В.К., работавший в филиале федерального бюджетного учреждения «Администрация Камводпуть» в Набережных Челнах. Он требовал повышенной оплаты за работу в дни, объявленные нерабочими праздничными Законом Республики Татарстан «О праздничных днях и памятных датах Республики Татарстан». Речь шла о Дне Республики 30 августа, Дне Конституции 6 ноября, Ураза-байраме и Курбан-байраме.
Работодатель оплачивал эти дни как обычные рабочие. Он ссылался на федеральное финансирование, отсутствие у филиала собственного лицевого счета и средств из регионального бюджета на доплаты.
Спор неоднократно пересматривали. Суды по-разному оценивали право работника на повышенную оплату.
Что решил Конституционный суд
КС проверил взаимосвязанные положения частей первой и второй статьи 6 Трудового кодекса РФ и Закона Республики Татарстан «О праздничных днях и памятных датах Республики Татарстан». Суд признал их не противоречащими Конституции РФ.
Субъекты РФ вправе устанавливать дополнительные нерабочие праздничные дни. При выходе на работу в такие дни сотрудникам положены гарантии, предусмотренные статьей 153 ТК РФ. Они распространяются и на работников организаций, получающих средства из федерального бюджета.
Таким образом, бюджетная принадлежность учреждения сама по себе не позволяет оплачивать работу в региональный праздник как обычный рабочий день.
При этом КС отметил, что федеральный законодатель вправе установить для региональных нерабочих праздничных дней иные минимальные гарантии либо ограничить количество таких праздников. Пока специальные правила не введены, работодатели должны применять действующие гарантии ТК РФ.
Работодателям стоит проверить порядок оплаты работы в региональные праздники: ссылка на источник финансирования не заменяет предусмотренную законом компенсацию.
А. Селютин, юрист.
